CHEF.FE DE PROJETS RECRUTEMENT - Rennes Métropole

Référence : O035260408001074

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Rennes
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 09/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Au sein d’une DRH mutualisée (Ville de Rennes, Rennes Métropole, CCAS, Caisse des Écoles), vous contribuez à une politique RH ambitieuse au service de plus de 7 000 agent·es et de près de 300 métiers.

Intégré·e à la mission Recrutement et Attractivité des métiers, vous pilotez l’unité FAIRe (Facilitation, Appui et Innovation au Recrutement), dédiée à l’innovation, aux partenariats et à la marque employeur.

Dans un contexte de tensions sur certains métiers et d’évolution des pratiques de recrutement, vous concevez et pilotez des projets structurants et innovants visant à renforcer durablement l’attractivité de nos collectivités.

1. Pilotage de projets stratégiques et innovants

Identifier finement les enjeux d’attractivité selon les filières/métiers et publics cibles
Concevoir et piloter des projets complexes, multi-acteurs et multi-leviers (événementiels, parcours métiers, dispositifs expérimentaux…)
Structurer des démarches reproductibles et évaluables 

2. Développement et structuration de partenariats

Identifier, mobiliser et animer un réseau d’acteurs (emploi, formation, insertion)
Construire des coopérations opérationnelles durables avec les acteurs et les services de nos collectivités
Porter des dispositifs partenariaux innovants à l’échelle territoriale

3. Déploiement de la marque employeur

Contribuer à la stratégie de visibilité et d’attractivité
Concevoir des contenus à forte valeur ajoutée (vidéos métiers, formats immersifs, podcasts…)
Proposer des formats de médiation innovants adaptés aux publics cibles

4. Appui expert au recrutement

Intervenir sur des recrutements à enjeux
Apporter un regard structurant sur les pratiques et outils

Profil recherché

Nous recherchons un profil disposant d’une expertise confirmée et immédiatement opérationnelle, combinant :

Expérience professionnelle attendue :

Expérience significative en pilotage de projets complexes, idéalement en environnement public
Expérience avérée en recrutement et/ou politiques RH
Expérience confirmée en collectivité territoriale ou forte connaissance de ses enjeux
Expérience dans la conduite de projets innovants et multi-partenariaux

Compétences clés :

Maîtrise complète des méthodologies de gestion de projet 
Capacité à structurer, formaliser et modéliser des démarches
Excellentes compétences relationnelles : capacité à fédérer, convaincre et animer des réseaux
Aisance forte à l’oral (animation, représentation, événements)
Maîtrise des outils numériques et de communication

Compétences techniques attendues :

Capacité à concevoir et produire des contenus audiovisuels professionnels (vidéo, audio, formats digitaux)
Maîtrise d’outils de création (type Canva, PlayPlay ou équivalent)

Posture attendue :

Autonomie forte et sens de l’initiative
Rigueur, capacité d’analyse et hauteur de vue
Sens affirmé du service public

À propos de l'offre

  • Poste basé à Rennes – 11 rue Kléber
    Temps de travail : 37h30 ou 39h + RTT
    Télétravail possible
    Présence ponctuelle sur événements (horaires adaptables)
    Mise à disposition de matériel audiovisuel

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/06/2026

  • Chargée / Chargé du recrutement

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