Chef(fe) de service adjoint ( SCATEL)
Référence : 2026-2244390
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
- Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En lien avec le/la chef-fe de service, l'adjoint-e au chef de service a pour mission de :
- contribuer au fonctionnement du service : encadrer et animer l'encadrement du service, gérer les ressources humaines du service en lien avec le secrétariat général...
- porter les politiques du service : contribuer à la définition des orientations, des priorités et du plan de charge du service, piloter certains dossiers stratégiques du service, veiller à l'avancement des dossiers signalés ;
- participer au suivi budgétaire ;
- assurer l'intérim du/de la chef-fe de service
Rattaché-e au chef de service, il-elle dispose des mêmes prérogatives et délégations de signature sur les domaines sur lesquels il-elle intervient que le chef de service.
Relations externes avec :
- les directions et services du Ministère : DHUP, DGEC, CGDD, SDES....
- tous services déconcentrés de l'Etat (SGAR, DREETS, DRAAF, ARS, DDI...), ou opérateurs de l'Etat : l'ANAH, l'ADEME, l'INSEE, le CEREMA, l'IGN
- les collectivités locales et en particulier la Région
- les représentants régionaux des organismes professionnels (Capeb, FFB, USH, SER...) et les acteurs de l'aménagement (agences d'urbanisme, EPF locaux, aménageurs...)
- les associations...
Profil recherché
Vous êtes un-e candidat-e impliqué-e et appliqué-e dans la conduite des actions qui vous sont confiées, vous disposez du leadership nécessaire à la consolidation et à l'animation des réseaux, vous savez argumenter, supporter la contradiction au moyen d'arguments techniques et juridiques solides, vous disposez d'une appétence particulière pour les politiques publiques confiées à la Dreal et les actions innovantes qui peuvent être conduites dans ce cadre au bénéfice de la transition écologique.
En matière de management, dynamique et proche des équipes vous êtes attaché-e à appuyer le chef de service pour conduire le service avec clarté et transparence. Vous avez l'envie de challenger les pratiques et les organisations et êtes force de proposition pour engager les équipes dans des chantiers transversaux.
Compétences :
- Techniques : connaissances dans les domaines du logement (y compris politique sociale), aménagement, paysage, énergie et changement climatique, outils informatiques du ministère, etc.
- Transversales : capacités d'analyse et de synthèse, vision stratégique, force de proposition, accompagnement du changement, management, animation dans les organisations hiérarchiques et non hiérarchiques.
- Relationnelles : qualités de négociation et d'arbitrage, travail en réseau, communication, pédagogie, facilité de contact, capacité à déléguer, etc
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.
Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique : aménagement du territoire, mobilités douces, infrastructures, déplacements, préservation de la biodiversité, gestion de la ressource en eau, prévention des risques naturels et anthropiques, prévision des crues, logement, construction durable… Elle met en œuvre une pluralité de postures et d’expertises qui touchent à la fois la stratégie, la planification, le contrôle et la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques en région, au bénéfice des territoires et des populations.
Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION … de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures…
Organisation
La DREAL se compose de 5 services thématiques et d’1 service support installés dans l’agglomération d’Orléans. Elle comprend des unités départementales ou interdépartementales, qui assurent, sur le terrain, une partie des missions de la DREAL pour l’inspection des installations classées et certains contrôles techniques.
La localisation de tous nos sites d’implantation est consultable sur notre site Internet : https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/coordonnees-et-plan-d-acces-a4032.html
Missions
Assurer une gestion durable de la ressource en eau et des ressources minérales.
Contribuer à la préservation et au maintien de la biodiversité et des paysages.
Agir pour l’aménagement durable du territoire et la maîtrise de la consommation des espaces.
Mettre en œuvre le droit au logement digne et effectif pour tous.
Favoriser le développement des infrastructures de transports et des modes de déplacement durables.
Renforcer la sécurité des personnes et des biens en prévenant, en maîtrisant et en réduisant les risques technologiques et naturels, en particulier au moyen de la prévision des crues et des contrôles des installations industrielles et des véhicules de transports terrestres.
Assister les autorités administratives dans leur rôle d’autorité environnementale sur les plans, programmes, projets et documents d’urbanisme.
Mettre à disposition les données sur l’environnement en région.
Promouvoir et favoriser la transition énergétique et écologique, grâce à des mesures d’efficacité et de sobriété énergétiques et à l’objectif de sortie de notre dépendance aux énergies fossiles ainsi que le développement d’une économie moins carbonée et utilisant moins les ressources énergétiques et les matières premières non renouvelables.
Piloter la lutte contre le change-ment climatique et l’amélioration de la qualité de l’air, par des actions en faveur de développement des énergies renouvelables et de l’efficacité énergétique.
Pour tout renseignement sur les métiers et les postes en DREAL Centre-Val de Loire, vous pouvez consulter notre page recrutement sur notre site internet :
https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/recrutement-r14.html
ou contacter l’unité en charge du recrutement et des parcours professionnels à l’adresse suivante :
urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
-
Si vous vous reconnaissez dans ces missions, êtes curieux, aimez relever les défis de la transition écologique et avez une appétence pour le travail partenarial : alors postulez !
Merci de nous faire parvenir un CV et votre lettre de motivation.
Contact :
Supérieur hiérarchique :
Mathieu SANTUNE : mathieu.santune@developpement-durable.gouv.fr - 02 36 17 45 61
Chef du service -
Numéro de poste : 1034450020
Cotation : 2.1
- Une durée minimale d'occupation de 3 ans est fixée pour cet emploi. Les agent.e.s disposant déjà des compétences, notamment car ils ont déjà exercé un poste similaire, ne sont pas soumis à cette durée minimale.
- Une durée maximum d'occupation de 8 ans est fixée pour cet emploi
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.
Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge)
Déplacements en région et à Paris.
Horaires de bureau ordinaires
Permanences hebdomadaires (récurrence faible) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/08/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
