Chef.fe de service des Centres Sociaux - C.C.A.S DE PONT-DE-CLAIX
Référence : O038260616001668
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Le Pont-de-Claix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Montant forfaitaire : 590€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le-la chef.fe de service devra être garant.e de la mise en œuvre du projet social de chacun des centres sociaux : articuler la commande politique (orientations municipales) avec les exigences de la CAF nécessaires à l'agrément.
Il-elle devra s'assurer d'une approche globale et d'un fonctionnement cohérent entre les deux centres sociaux (articulation et mutualisation des moyens), tout en tenant compte de la spécificité de chaque équipement en fonction de son environnement, des publics, de l'implantation géographique et à la validation du projet social et les besoins des habitants.
1. Organiser et mettre en œuvre les projets de service :
• Garantir la représentation de la ville et du CCAS auprès des partenaires sociaux
• Définir les projets globaux des centres sociaux dans le cadre des orientations générales de la collectivité
• Articuler la commande politique (orientations municipales), les exigences de la CAF nécessaires à l'agrément et à la validation du projet social et les besoins des habitants.
• Garantir les conditions favorables à la participation des habitants et des associations.
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
• Participer aux instances techniques et politiques qui permettent la définition d'actions ou de projets stratégiques sur le territoire couvert par les Centres sociaux.
• Assurer le lien entre les centres sociaux et les services municipaux
2. Garantir un cadre de vie d'excellence
• Management et gestion d'équipe
• Production des bilans de l'activité
• Gestion des budgets, recherche de subventions et de financements complémentaires, constitution des dossiers
• Accompagnement des équipes dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des actions
• Veiller à la bonne circulation de l'information, ainsi qu'à la réactivité et à la qualité des services rendus
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité du personnel, et de réglementation des ERP
Profil recherché
Formation & Expertise Terrain
Votre parcours : Issu-e d'une formation supérieure de niveau 6 (Bac+5 minimum), vous justifiez d'une expérience réussie de 2 à 5 ans dans la coordination de structures sociales ou la direction de projets de territoire.
Vos compétences techniques : Vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs circuits décisionnels et leurs règles budgétaires. Les rouages de l'agrément CAF et la réglementation des ERP n'ont pas de secret pour vous. Vous êtes à l’aise avec l’écrit et la production de notes d’aide à la décision.
Votre vision : Rompu-e à la méthodologie de projet (diagnostic, programmation, évaluation), vous avez une réelle aptitude à accompagner le changement et à traduire des orientations politiques en actions concrètes pour les habitants.
Leadership & Compétences Relationnelles
Manager bienveillant : Vous savez animer, piloter et valoriser une équipe au quotidien. Vous veillez à la bonne circulation de l'information et au développement des compétences de vos agents.
Fédérateur de réseaux : Doté-e d'un excellent relationnel et d'une aisance de communication (écrite et orale), vous savez mobiliser les partenaires stratégiques et représenter avec conviction la collectivité auprès des instances extérieures.
Savoir-être : Rigoureux-se, organisé-e et méthodique, vous savez faire preuve d'initiative et de réactivité. Face à des situations complexes ou à forte charge émotionnelle, vous restez le garant de la neutralité et de la confidentialité, tout en sachant réguler les conflits.
À propos de l'offre
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CV et LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
