DIRECTEUR DU CCAS H/F - MAIRIE DE ISLE-D ABEAU (L')
Référence : O038260716001739
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Isle-d'Abeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s'est dotée aussi d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
- Piloter et mettre en oeuvre la politique sociale locale en lien avec les orientations municipales
- Proposer un projet de direction du CCAS.
- Encadrer et animer les équipes du CCAS : recrutement, gestion des carrières, animation des réunions, accompagnement professionnel.
- Gérer le budget du CCAS, suivre les demandes de financement, optimiser les ressources.
- Coordonner les dispositifs d'action sociale et de la santé en lien avec les cheffes de services : aides légales (RSA, domiciliation...), aides facultatives (bons alimentaires, secours d'urgence...), accompagnement des publics.
- Conduire les projets sociaux : lutte contre l'isolement, inclusion numérique, accès aux droits, prévention de la perte d'autonomie, territoire d'expérimentation, etc.
- Animer le partenariat local, développer des synergies avec les institutions et les associations.
- Assurer une veille juridique et sociale permanente pour adapter les actions aux évolutions réglementaires et aux besoins sociaux.
- Lien transversal avec les autres directions et services de la DGA PSE sur le périmètre politique éducative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Profil recherché
- Capacité à piloter un service, gérer des projets et animer une équipe
- Aptitude à l'analyse des besoins sociaux et à la rédaction de diagnostics et rapports
- Compétences rédactionnelles et relationnelles fortes
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
- Discrétion
- Qualités relationnelles
- Goût du travail en équipe
- Esprit d'initiative, réactivité, rigueur
- Sens de la communication
- Méthode et rigueur
- Sens de l'organisation
- Disponibilité et dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Perrine CONTIVAL
Gestionnaire RH en charge du recrutement, GPEC et de la mobilité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
