Chef(fe) de service traitement (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-VIENNE
Référence : O087260825001101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Limoges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef(fe) de service traitement (F/H)
159/2026
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur-adjoint des Archives départementales, l'agent exerce les fonctions d'attaché de conservation du patrimoine spécialité archives. L'agent est chef du service traitement des archives qui est composé de quatre agents. A ce titre, il supervise les opérations de récolement, classement, reconditionnement, numérisation des fonds et la gestion de la bibliothèque et administre le site internet. Il participe aussi régulièrement à la présidence de la salle de lecture ainsi qu'au traitement des recherches par correspondance.
À ce titre, vous devrez :
Missions principales :
Encadrement et organisation du service
- Encadrer une équipe de quatre agents : organisation, priorisation du travail et accompagnement scientifique et technique
- Assurer la coordination des activités du service (archives et bibliothèque)
Traitement et gestion des fonds
- Piloter et mettre en oeuvre la politique de classement des fonds : superviser les instruments de recherche, organiser et suivre les opérations de classement, de conditionnement et de numérisation
Gestion de la bibliothèque
- Encadrer l'activité de la bibliothèque (monographies et périodiques)
- Définir et piloter la politique d'acquisition
Outils métiers et systèmes d'information
- Assurer le suivi du SIGB et piloter le déploiement du futur SIA
- Contribuer à l'évolution des outils numériques métiers et des modalités de mise à disposition des ressources
Partenariats
- Assurer le suivi et le développement des partenariats (notamment avec ALCA et la BnF)
Missions complémentaires :
Par ailleurs, vous serez amené(e) à :
- Assurer la présidence de la salle de lecture dans le cadre d'une rotation avec les différents agents chargés de la présidence (soit 1 séance par semaine) : accueil et orientation du public, surveillance, gestion des demandes spécifiques (consultations par dérogation, etc.)
- Participer à l'instruction des recherches administratives et historiques
- Gérer le site internet (mise à jour des contenus et réponse aux usagers)
Assurer la gestion du parc informatique (maintenance, dépannage, suivi des outils internes)
Conditions d'exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
Télétravail possible en fonction du métier
Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier
Titres restaurant d'une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l'employeur
Action sociale et comité des oeuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail...)
Profil recherché
Savoirs :
Formation archivistique indispensable, solides connaissances dans le domaine du traitement des archives,
Expertise en matière de normes archivistiques
Connaissances sur la gestion des données personnelles.
Formation indispensable en histoire et en histoire des institutions de la France,
Expérience appréciée des relations avec les services versants, de la gestion et du traitement des archives publiques,
Bonne connaissance de l'organisation administrative,
Permis B indispensable (déplacements fréquents).
Savoir-faire :
Pratique courante de l'informatique (bureautique, documentaire),
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel),
Connaissance sur les CMS
Utilisation aisée des plateformes FTP
Aptitude au travail en relation avec de nombreux interlocuteurs,Capacité d'organisation (suivi simultané de dossiers multiples) et de synthèse,Aptitude au travail en équipe ainsi qu'à l'encadrement,Pas d'inaptitude physique à la manipulation des archives (participation à la prise en charge matérielle lors des opérations de collecte, de réception de versements...),
Respect des procédures validées par l'Institution.
Savoir-être :
Qualités relationnelles,
Réactivité et disponibilité,
Aptitude à la transversalité,
Qualité d'écoute et de discrétion.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Madame Aurélie MURAT
Directrice de la culture
05.44.00.13.80
Monsieur Michel SARTER
Directeur des archives départementales
05.55.00.12.13
Les candidatures devront être constituées :
- d'une lettre de motivation avec mention de la référence du poste 159/2026
- d'un curriculum vitae détaillé
- de la copie des diplômes
- de la copie du permis de conduire
- de la copie de votre dernier arrêté si vous êtes fonctionnaire et/ou de la copie de votre inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat de concours
Et devront être adressées jusqu'au 27/ 09 /2026 inclus
Merci de privilégier la candidature en ligne
En remplissant le formulaire dédié directement sur le site
https://recrutement.haute-vienne.fr/candidat
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Offre d'emploi » sélectionnez l'offre et « Répondre à cette offre ».
Ou par courrier à :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Haute-Vienne
Pôle ressources
Direction des ressources humaines
11, rue François Chénieux - CS 83112
87031 LIMOGES CEDEX 1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
*Archiviste*
