CHEF(FE) DU BUREAU ACCUEIL FAMILIAL ET COLLECTIF CISMONTE - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A260817000277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Bastia
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travailleur social possédant le diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES) ou Diplôme d’état d’assistant de service social (DEASS) avec une expérience minimum d’au minimum 5 années.
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service de l’accueil familial et collectif, il est chargé de l'organisation et de la gestion du bureau de l’accueil du CISMONTE.
Son rôle est d’assister le chef de service dans l’organisation du travail, il est notamment chargé :
- d’organiser et superviser le suivi de l’accueil des enfants confiés à la Collectivité de Corse.
- de s’assurer de la bonne application des décisions judiciaires et administratives, du respect du droit des parents et des enfants du point de vue de la santé, de la sécurité, de la moralité et de l’éducation ou l’entretien de leur enfant ;
Il a pour mission d’encadrer l’équipe de travailleurs sociaux placés sous son autorité, ainsi que de contrôler la bonne pratique professionnelle et la vérification du cadre sécurisant que l’on se doit de fournir dans le cadre d’un accueil familial.
Poste basé à Bastia
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260817000277-chef-fe-bureau-accueil-familial-collectif-cismonte?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Sapè fà / Savoir-faire :
- Recueillir des informations, des avis et les analyser
- Repérer les signes de danger et les possibilités d'actions de la protection de l'enfance
- Arbitrer et définir les procédures et mesures adaptées
- Présenter le projet aux usagers et recueillir leur adhésion
- Animer des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques
- Réaliser des diagnostics, des études, rédiger des méthodologies et des procédures, construire des indicateurs et des tableaux de bord ;
- Rédiger des rapports de bilan, des notes d’évaluation et de mise en perspective des actions mises en œuvre ;
- Participer au suivi administratif et budgétaire des actions mises en œuvre : rédaction de cahier des charges, de conventions d’objectifs, de pièces de marchés, établissements des commandes, etc ;
- Sapè / Savoirs :
- Connaissance et maîtrise de l’environnement territorial
- Connaissance de l’administration
- Cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance
- Compétences des secteurs sociaux, judiciaires, du soin
- Procédures et modes de saisine
- Typologie des situations à risque
- Procédures de signalement
- Mesures de prévention et de protection
- Principes du secret et de la discrétion professionnels
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de conduite de réunions
- Méthodes et techniques de la conduite d'entretien
- Connaissance de la prévention RPS…
- Sapè esse / Savoir-être :
- Respect du secret professionnel
- Savoir communiquer et négocier
- Etre rigoureux
- Capacité à hiérarchiser les priorités
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil Exécutif.
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation +cv en un seul document + le numéro de l’opération de vacance ) uniquement par courrier électronique :
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
