Chef(fe) du bureau Affectations, Mobilité et Carrière des agents de catégories B et C H/F

Le bureau Affectation, Mobilité, Carrière  a la responsabilité de la gestion RH des agents de catégorie B (41.000) et C (27.200) de la DGFIP. Il est l’un des trois bureaux de la sous-direction en charge des effectifs, des parcours et des compétences.
Il compte 56 agents et est en particulier en charge de :
• la définition de la politique RH de la DGFIP, en ce qui concerne les personnels des catégories B et C (adaptation à l'emploi, GPEEC) ;
• la conception de solutions RH pour l’accompagnement des réformes de structures et des métiers ;
• la gestion de la carrière et de la valorisation des agents de catégorie B et C de la Direction générale des Finances publiques et de l'élaboration des mouvements de mutations et de premières affectations de ces agents ;
• du suivi en matière de positions administratives et de mobilité externe des agents des catégories B et C ;
• des études générales et statistiques, de la préparation des groupes de travail et de la production de la documentation relative aux agents de catégorie B et C ;
• du pilotage du réseau en matière RH, sur les catégories d'agents concernées ;
• des échanges avec les services informatiques pour développer de nouvelles solutions applicatives au service de la RH (MOUV RH, Estève) ;
Au service de l’ensemble du réseau de la DGFiP, il est en contact fréquent avec:
- les responsables territoriaux et des Pôles Pilotage et Ressources des DR/DDFIP.
- les représentants des personnels nationaux, voire locaux, en particulier dans le cadre des instances représentatives du personnel.
Le/la chef(fe) de bureau est en charge avec son adjoint de :
- l’animation et l’encadrement du bureau composé de 56 agents (dont 9 A+ et 9 A) ;
- la coordination des travaux conduits avec les partenaires du bureau au sein de la DGFIP (bureaux de l’administration centrale et directions territoriales, délégués du directeur général, Service d’appui aux ressources humaines, Ecole nationale des finances publiques), au sein du ministère de l’économie (en particulier SG, DGDDI) et externes au ministère (ministère de la transition écologique en particulier) ;
- la conduite de différents projets portés par le bureau dans ses composantes juridiques, opérationnelles et informatiques ;
Il/elle participe aux réunions de service organisées par la cheffe du service RH.
Dossiers traités récemment :
-Elaboration des lignes directrices de gestion en matière de mobilité et de promotions pour l’ensemble des cadres B et C de la DGFIP ;
-Refonte de l’outil de gestion des mouvements de mutation (projet Mouv RH), développement dans le réseau de l’outil interministériel d’évaluation Estève ;
Dossiers principaux à venir :
-Travaux sur la GPEEC des agents B et C (en particulier vacances d’emploi, études sur l’attractivité des départements et des directions spécialisées) ;
- Adaptation des modalités de gestion des effectifs par rapport à une référence en emploi en équivalent temps plein (ETP).