Chef(fe) du bureau de la sécurité intérieure et des polices administratives
Référence : MINT_BA070ATA-121945
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Prefecture de la Haute-Saone
- Localisation : Préfecture de la Haute-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Management, organisation et supervision de l’ensemble des activités du bureau et de l’équipe
- Suivi des objectifs et des indicateurs
- Priorisation des missions du bureau
Le chef de bureau est plus particulièrement chargé des missions suivantes :
- pilotage, suivi et évaluation des politiques publiques de sécurité intérieure et des polices administratives (analyse, synthèse)
- participation et animation des réunions en lien avec la sécurité publique
- gestion et suivi des dossiers relatifs à la prévention de la délinquance : suivi des instances, rédaction et animation du plan départemental et des autres documents de contractualisation (CSI)
- Le suivi de la sécurité / sûreté de la préfecture et de la sous-préfecture en lien avec le SGCD
- animation des CLSPD en lien avec les élus
Vous travaillerez en binôme avec la cheffe du bureau de la sécurité civile (coordination des congés, suppléance de l’agent sur ses missions lors de ses absences)
À noter que les missions de la présente fiche de poste sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’activité de la direction.
Votre environnement professionnel :
La direction des sécurités a pour mission d’assister le préfet dans la prévention et la gestion des risques et des crises de toute nature affectant le département. Elle est également chargée d’assurer le suivi des polices administratives en lien avec la sécurité et l’ensemble des dossiers relatifs à la sécurité intérieure. Elle exerce ses missions dans un contexte interministériel en relation avec les services déconcentrés de l’État, des forces de sécurité intérieure, les collectivités territoriales, les particuliers et les professionnels.
Composition et effectifs de la direction :
- 11 agents dont 4 catégories A
Composition et effectifs du bureau :
- 5 agents dont 2 catégories A
Liaisons hiérarchiques :
- Directeur des sécurités
Liaisons fonctionnelles :
- Autorités préfectorales, l’ensemble des acteurs départementaux : sécurité publique (Forces de Sécurité Intérieure), collectivités territoriales, autorités judiciaires, autres services de la préfecture, services centraux du ministère de l’intérieur, élus, usagers, entreprises
Profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Avoir des compétences juridiques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Savoir appliquer la réglementation
Savoir rédiger
Savoir s'organiser
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
savoir s'adapter
savoir s'exprimer oralement
Vos perspectives :
évolution vers des postes de responsabilités similaires ou supérieures
Durée attendue sur le poste :
3 ans
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Grégory CUVELIER, directeur des sécurités
03.84.77.70.30
gregory.cuvelier@haute-saone.gouv.fr
Pôle ressources humaines
03.84.77.70.41
sgc-rh@haute-saone.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
FPSEC030
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
SCR001A
Vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et sur notre environnement de travail en Haute-Saône, RDV sur :
https://www.youtube.com/playlist?list=PL6x9yiA_F9gtZvxeT5oEfyFAYOQXSds3p -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Fonctions sans cesse évolutives, polyvalence et adaptabilité requise.
Le poste requiert de la disponibilité, de la réactivité et une bonne gestion du stress en situation de crise.
Une continuité de service doit être assurée avec l’autre cheffe de bureau avec un appui en cas de surcroît d’activité.
Contraintes :
- participation aux évènements de gestion de crise (COD, PCO) ;
- participation à l'astreinte par obligation de service ;
- Habilitation aux informations et supports classifiés ;
- permis B exigé ;
- déplacements ponctuels. -
Recrutement contractuel sur le fondement de l'article L332-2 du code général de la fonction publique 2° b) :"Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2"
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Responsable de politique de Sûreté - Sécurité
