Chef(fe) du Bureau du Droit Au Logement Opposable
Référence : 2026-2180771
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous... - Localisation : 12 RUE DES ARCHIVES 94011 CRETEIL CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
-Assurer l'animation managériale d'un bureau de 4 agents : 1C, 2 B en articulation avec un adjoint chef de bureau
- Organiser le fonctionnement de la commission de médiation DALO (COMED) et animer les travaux d'instruction de Docaposte
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de l'AVDL avec les opérateurs présents sur le territoire
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi du PDALHPD
Profil recherché
Liaison hiérarchique :
Placé(e) sous l'autorité du chef et de l'adjoint(e) au chef du service hébergement et accès au logement de la DRIHL Val-de-Marne (N+1) et sous l'autorité de la directrice de la DRIHL Val-de-Marne
Compétences :
Ce poste nécessite de bonnes connaissances en matière juridique, notamment en droit administratif
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- mathilde.chapet@developpement-durable.gouv.fr
- sebastien.abric@developpement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
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Ce poste peut nécessiter une mobilisation sur toutes missions urgentes traitées par le service.
RIFSEEP ITPE/AAE : groupe 2.2
N° RenoiRH : E000018391 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l?accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
