Chef(fe) du département de la synthèse et de la prospective salariale (4SPS) H/F
Référence : MEF_2024-15266
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Ministère de l'économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique - Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La/le chef du département anime un collectif de cadres dotés d'une expertise juridique et financière qui leur permet de préparer, concevoir et adopter des mesures transversales en matière de politique salariale concernant les trois versants de fonction publique : État (FPE), hospitalière (FPH) et territoriale (FPT).
La/le chef du département travaille avec l'ensemble des interlocuteurs de la DGAFP, et représente, en lien avec sa hiérarchie, la DGAFP auprès des interlocuteurs extérieurs (DRH, Conseil d’Etat, cabinets ministériels, direction du budget, Cour des comptes). En étroite collaboration avec la direction du budget, les services RH/financiers des ministères, elle/il s'assure de la faisabilité et de la soutenabilité budgétaire des mesures, analyse les effets de bord possibles (périmètre des bénéficiaires, effet de seuil, etc.), s'assure de la pertinence de l'outil RH mis en œuvre (mesure forfaitaire, indexées, etc.) par rapport à l'objectif visé (attractivité, fidélisation, reconnaissance de la valeur professionnelle, etc.). Elle/il veille à la sécurité juridique des mesures, prépare les arbitrages politiques et techniques, participe à la coordination et au pilotage interministériel de leur mise en œuvre.
Dans le cadre du grand projet de réforme des parcours de carrière et des rémunérations, elle/il pourra être amené à travailler avec l'équipe projet en charge de cette réforme pour contribuer aux propositions de rénovation et préparer leurs déclinaisons juridiques (projet de loi, textes réglementaires).
Profil recherché
Doté d'une expérience confirmée sur des fonctions à responsabilités dans le domaine de la conception et du pilotage de fonctions ressources, la/le chef du département est en capacité d'instruire des dossiers à forts enjeux en intégrant la dimension RH, juridique, mais aussi financière. Force de proposition, appui auprès des ministères, elle/il participe activement à la mise en oeuvre de la politique salariale de l'Etat dans un contexte de travail interministériel enrichissant permettant d'envisager de nombreux débouchés (RH, budget, cabinets etc...).
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personne à contacter
jeremie.vencatachellum@finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publique, elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.
Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :
- construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
- apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
- faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
- accompagner les transformations.
Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.
Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.
Descriptif du service
L'expertise salariale porte sur l’analyse, la documentation et l’objectivation des données relatives à la politique salariale. Elle prépare les mesures générales et exerce une fonction de conseil aux ministères en leur proposant des analyses sectorielles (par métier) et transversales. Elle se construit en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la sous-direction et de la direction générale, en particulier avec la sous-direction des études, des statistiques et des systèmes d’information.
L'expertise juridique porte sur l’ensemble des mesures « transversales » de la politique salariale applicables à plusieurs corps, cadres d'emplois ou emplois : valeur du point fonction publique, primes et indemnités transversales (RIFSEEP, NBI, prime collectives, indemnité télétravail, etc.), frais divers (forfait mobilité durable, remboursement domicile-travail, de missions, etc.), ou accessoires de rémunération (indemnité de résidence, supplément familial de traitement, etc.).
Le département peut également être amené à exercer des missions en soutien et conseil aux autres départements de la direction générale, et au sein de la sous-direction.
À propos de l'offre
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La DGAFP est une direction d'état-major à vocation interministérielle, fortement sollicitée par les cabinets ministériels dans des délais parfois contraints.
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L 332-2
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Vacant à partir du 29/01/2024
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Responsable des ressources humaines
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Domaine: Ressources humaines
Sec Gen : Chargé de projet - Protection Sociale Complémentaire (CSRH/PAR) H/F