Chef(fe) du département risques accidentels
Référence : 2026-2297325
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL BFC)
- Localisation : 21 BOULEVARD VOLTAIRE 21078 DIJON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assurez, en lien étroit avec le chef adjoint du département, le pilotage général du département. Vous définissez, priorisez et suivez les tâches et objectifs de l?équipe.
Vous êtes plus particulièrement chargé(e) de :
- assurer l'appui fonctionnel et opérationnel des unités départementales et leur animation sur les risques technologiques et la validation des décisions relatives aux sites non délégués
- piloter la formation des agents de la DREAL sur les risques accidentels
- piloter l'activité mines et après-mines
- piloter l'activité de contrôle des équipements sous pression.
- assurer les relations avec l'administration centrale et les pôles de compétences
- contribuer opérationnellement à la réalisation d'inspections.
- participer à la gestion des crise (ICPE, canalisation)
En lien avec le chef de service adjoint référent, vous assurez la préparation de la DREAL et du service pour la gestion de crises sur les risques anthropiques.
Management :
Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service et de ses adjoints. Vous managez avec le chef de département adjoint une équipe de 7 personnes et disposez à ce titre de réelles capacités de management, d'animation et de représentation.
Dans la réalisation de vos missions, vous êtes en relation avec des interlocuteurs variés au sein :
- des autres départements du service (missions Natech, procédures, risques chroniques, pôle équipements sous pression zone est),
- des autres services de la DREAL,
- des services de l'État en région (DDT, préfectures) et des autres DREAL (pôles de compétence Aura, Grand Est et Ile-de-France sur les canalisations, pôle après-mines Grand Est, risques accidentels),
- des services du ministère chargés des activités concernées (DGPR),
Vous avez des responsabilités techniques et relationnelles sur une thématique engageante vis-à-vis des responsabilités de l'Etat.
Profil recherché
Vous êtes un(e) cadre dynamique, curieux, disponible, doté(e) d'un sens de l'écoute, de pédagogie et apte au dialogue et à la prise de décision.
Vous êtes rigoureux(se), force de proposition, doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve de réactivité, de capacité d'anticipation, de sens des responsabilités. Vous aimez travailler en mode projet et manager une équipe.
Vous avez des connaissances techniques solides, et une appétence pour les risques anthropiques, en particulier les risques accidentels et la gestion de crise. Vous connaissez le droit environnemental, et avez d'une aisance rédactionnelle.
Selon votre profil, certaines des compétences pourront être acquises au cours de la prise de poste (période de compagnonnage), en lien avec le tuteur et le collectif de travail, et lors de la formation initiale.
Profils recherchés : cadre A+ avec une expérience dans le domaine des risques anthropiques et le contrôle des installations classées.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Dans le cadre stimulant de la transition écologique porté par la DREAL, le service prévention des risques (SPR) est chargé des risques anthropiques et naturels (3 départements, 1 pôle et 1 équipe d'appui). Son équipe dynamique et à taille humaine compte 41 personnes réparties entre Dijon et Besançon.
Le département risques accidentels, basé à Dijon, compte 9 personnes, dont un(e) chef(fe) de département, un(e) adjoint(e) et 7 inspecteurs(trices) de l'environnement.
Le département est chargé sur le périmètre de la région :
- de l'animation et de l'appui des unités départementales sur les missions des risques accidentels liés aux installations classées ;
- de l'instruction et du contrôle des mines et de l'après mines, des canalisations de transport (gaz/hydrocarbures/produits chimiques) et des équipements sous pression
- de l'instruction et du contrôle des établissements de la plate-forme de Tavaux (la plus importante plateforme chimique de la région) classés Seveso seuil haut.
À propos de l'offre
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Pour de plus amples informations ou pour postuler, n'hésitez pas à contacter obligatoirement:
Nicolas GUERIN, chef de service adjoint - 03 39 59 64 86
nicolas.guerin@developpement-durable.gouv.fr
Département ressources humaines :
drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr -
Horaires et saisonnalités : selon le règlement intérieur de la DREAL, horaires variables proposés avec plages fixes, possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, avec accord du supérieur hiérarchique
Matérielles : Pool de véhicules, ordinateur portable avec double écran, smartphone. Restaurant administratif sur place.
Conditions particulières : Susceptible d'intervenir sur évènement, astreinte appui technique ICPE 1 à 2 fois par an, déplacements en région - Permis B indispensable.
- N° RenoiRH du poste : E000025366
- Cotation RIFSEEP du poste : groupe 2-2
Dépôt des candidatures :
- soit par le site de « choisirleservicepublic »
- soit par boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes du MTEATTVL :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de demande de mobilité à demander auprès de la DREAL BFC
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature
Pour les contractuels (Art.L.332-2-2° du CGFP) :
- CV et lettre de motivation. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
