Chef(fe) du pôle affaires sociales et expertise en ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Missions spécifiques au poste :
 
– management de proximité des agents du pôle (4 agents)
– suivi des BOP en action sociale et réponse aux demandes de restitution budgétaire
– pilotage des instances de dialogue social et participation ponctuelle sur les thématiques en lien avec l’activité du pôle
– pilotage des travaux dans le cadre des élections professionnelles
– suivi et expertise des situations individuelles sensibles et des sujets RH particuliers
– réponse aux différentes enquêtes ministérielles en lien avec l’activité du pôle et pilotage des travaux liés à la production des bilans sociaux (RSU)
– préparation de la commission locale d’action sociale
 
En tant que de besoin, le ou la chef(fe) de pôle peut être amené(e) à appuyer ses collègues chef(fe)s de pôle.
 
Missions communes du pôle pour tous les périmètres soutenus :
 
– instruction des situations médicales particulières (CLM, CLD, maladie professionnelle)
– suivi des visites médicales et des demandes d’aménagement de poste
– instruction des demandes d’aides sociales
– mise en paiement des frais médicaux et des prestations d’action sociale
– préparation et suivi des instances de dialogue social tout périmètre
– réunion des éléments pour la restitution des bilans sociaux ministériels (RSU)
– instruction et suivi des demandes de télétravail et de cumul d’activité
– expertise en ressources humaines sur les situations particulières
– organisation des élections professionnelles pour les périmètres soutenus

Votre environnement professionnel :
 
Activités de la structure
Le Secrétariat général commun de la Charente-Maritime a été créé le 1er janvier 2021. Il est composé d’environ 90 agents et assure l’ensemble des fonctions support pour les 650 agents de la préfecture et des directions départementales interministérielles.
Il comprend 6 services dont les ressources humaines
 Le service RH est organisé en 3 pôles au sein duquel 17 agents assurent l’ensemble des missions relevant de la RH .

Liaisons hiérarchiques
Le chef de pôle est sous l’autorité du chef du service départemental des ressources humaines et de la Direction du secrétariat général commun.

Liaisons fonctionnelles
Le secrétariat général commun départemental est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires DDI et Préfecture
Le SIDRH entretien des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGC et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines