Chef(fe) du pôle Conseil et concours
Référence : 2026-2297434
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 10 CHEMIN DE LA POUDRIERE 76122 LE GRAND QUEVILLY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous avez déjà piloté une équipe ou souhaitez le faire ? vous êtes sensible à l'accompagnement des agents dans la construction de leur parcours professionnel et des services dans l'accompagnement de leurs projets ? alors nous vous accueillerons au sein du collectif de Rouen pour :
Animation et encadrement :
- Organiser et piloter de manière opérationnelle l'activité du pôle - en lien avec la directrice adjointe, pilote stratégique pour le conseil aux services
- Manager les 9 agents du pôle (5 A, dont un adjoint en charge du recrutement et de la préparation aux examens et concours (PEC), et 4 B)
- Participer au comité de direction du CVRH
- Mettre en oeuvre une communication à destination de nos bénéficiaires (en lien avec la DRH)
Conseil aux agents :
- Réalisation de prestations de conseil notamment par le biais d'entretiens individuels ou collectifs
Participation opérationnelle et/ou conduite de missions de conseils aux services :
- Analyser des demandes d'intervention
- Etablir une proposition d'intervention et construire une démarche à suivre
- Participer et/ou conduire les différentes phases de l'intervention
Appui aux recrutements (concours nationaux, locaux, recrutement sans concours, contractuel) :
- Piloter avec l'adjoint en charge du recrutement et de la PEC
- l'organisation des centres d'examen
- l'appui aux services dans leurs opérations de recrutement
Mise en oeuvre de formations :
- Piloter en lien avec l'adjoint en charge du recrutement et de la PEC, les formations à la préparation des examens et concours et certaines formations post-concours
Missions complémentaires :
- Participer à des réseaux professionnels et des groupes de travail
Profil recherché
Vous être cadre A 2ème niveau, voire A confirmé, et possédez tout ou partie des compétences ci-dessous, alors n'hésitez pas à nous contacter :
Connaissance :
-des principes de management
-des principes de la GPEEC
-des règles de gestion des différents corps
-des acteurs et ressources mobilisables en matière de gestion des ressources humaines
-des services et métiers du MTE, de la fonction publique d'État et territoriale
Savoir-faire : :
-manager une équipe
-animer des réunions/des GT
-travailler en mode projet, piloter un projet
-maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectif
-appliquer les règles de déontologie
-ajuster sa posture à sa mission
-analyser/synthétiser des informations techniques et organisationnelles
-élaborer un diagnostic/proposer une offre de service appropriée aux enjeux et aux contraintes
Savoir-être :
-savoir écouter, établir des liens de confiance
-savoir analyser une situation, prendre de la distance
-être stable émotionnellement
-savoir rendre compte
Un parcours de professionnalisation est proposé par le CMVRH.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- lydie.denisse@developpement-durable.gouv.fr
- aminata.mboh@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Vous avez envie de postuler ? N'hésitez pas à nous contacter et à adresser vos CV et lettre de motivation à :
Aminata Mboh, responsable du pôle conseil, mobilité, carrières
aminata.mboh@developpement-durable.gouv.fr
06.99.87.50.34
Lydie Denisse, directrice adjointe du CVRH de Rouen, en charge du pilotage du conseil aux services
lydie.denisse@developpement-durable.gouv.fr
06.60.46.92.54
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html -
Le bâtiment du CVRH se situe dans un environnement boisé qui amène un morceau de campagne en milieu urbain et qui permet de prendre l'air sur le temps de pause méridienne.
De plus, nous sommes attentives à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une organisation du travail souple facilitée par des horaires variables et la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine et veillons à la qualité de vie et des conditions de travail. Ainsi un restaurant administratif et une cuisine sont à disposition des agents du CVRH.
Vous bénéficiez d'un bureau individuel, des moyens informatiques nécessaires à votre activité (ordinateur portable et téléphone mobile) ainsi qu'un accès au pool de véhicules de service.
Vous aurez à vous déplacer régulièrement à Rouen, dans la région normande, à Paris/La Défense et occasionnellement France entière et plus ponctuellement outre-mer, en privilégiant l'usage des transports en commun (notamment SNCF) quand cela est possible.
Cotation IFSE : G2.2 AC AAE/ITPE/IAE
Numéro de poste : E000032844 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
