Chef(fe) du pôle Conseil
Référence : 2026-2395832
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 58 RUE ROGER SALENGRO 37015 TOURS CEDEX 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous accompagnerez les services de l'État et les agents présents en régions Centre-Val de Loire et Nouvelle Aquitaine, pour leur permettre d'identifier, puis de développer les compétences nécessaires à la mise en oeuvre des politiques publiques, et leur apporter la méthodologie nécessaire aux évolutions structurelles et conjoncturelles.
Vos activités :
Piloter et animer le pôle Conseil
Assurer au plan local le relais de l'administration centrale en matière de portage des politiques du ministère, notamment sur le champ de la RH
Assurer le rôle de veille sur l'activité recrutement-concours
Représenter le CVRH dans les instances ministérielles et interministérielles pour les questions touchant au recrutement, à la mobilité et à la PEC
Mener des entretiens individuels à la demande des agents ou des services et en rendre compte
Accompagner les managers dans la conduite du changement dans le cadre de l'offre du CMVRH
Piloter la conception et l'animation de prestations de conseil aux services
Contribuer à l'enrichissement de l'offre nationale d'accompagnement du CMVRH
Vous travaillerez sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CVRH de Tours.
Vous managerez un adjoint (catégorie A), cinq conseillers mobilité carrière et conseil aux services (catégorie A) et un(e) chargé(e) de projet formation et concours, en charge de la PEC et du recrutement (catégorie B).
Vous travaillerez en mode projet avec d'autres agents du CVRH, du CMVRH, voire de partenaires interministériels.
Ce poste implique le respect absolu des règles de confidentialité, de déontologie et de loyauté inhérentes à la fonction.
Profil recherché
Compétences techniques :
Maîtriser les techniques de management
Maîtriser les techniques de l'entretien individuel
Savoir analyser un projet professionnel et/ou un profil professionnel
Connaissance des politiques publiques du champ d'intervention du pôle ministériel
Bonne connaissance du système administratif, du contexte institutionnel et de l'articulation des différents domaines de compétences.
Connaissance des principes de la gestion des ressources humaines et du fonctionnement des organisations
Maîtriser la conduite de projets
Maîtriser l'accompagnement de collectifs
Compétences transversales :
Capacité d'autonomie et d'innovation
Capacité de réflexion pragmatique et opérationnelle
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation
Avoir le sens de l'écoute, de la diplomatie et de la discrétion
Savoir établir des liens de confiance
Capacité d'expression orale et écrite, ainsi que d'animation efficace de réunions
Maîtrise des principes d'une communication efficace
Compétences relationnelles :
Savoir piloter, diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action et des objectifs
Capacité de négociation, de dialogue et de représentation du CVRH auprès des commanditaires
Sens des responsabilités
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Annie.clain@developpement-durable.gouv.fr
- Thomas.Fortin@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Vous avez envie de postuler ? N'hésitez pas à contacter et adresser vos CV et lettre de motivation à :
Annie Clain, directrice du CVRH de Tours
06 61 02 60 63
Annie.Clain@developpement-durable.gouv.fr
Thomas Fortin, directeur adjoint du CVRH de Tours
06 98 07 94 27
Thomas.Fortin@developpement-durable.gouv.fr
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html -
Les moyens collectifs du service (voitures, abonnements train...) et techniques (PC, téléphone, carte VPN) sont mis à disposition. Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement sur la zone d'intervention du CVRH de Tours (Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine) ainsi qu'en administration centrale, voire dans d'autres régions françaises.
Les horaires de travail doivent pouvoir s'adapter à ces contraintes. Vous disposerez d?un bureau individuel. Possibilité de télétravail.
Les locaux actuels sont situés proche du jardin des Prébendes, rue Roger Salengro. Mais le CVRH pourrait déménager pour rejoindre la cité administrative du Cluzel, avenue de Grammont, dans le cadre des opérations nationales d'optimisation des occupations domaniales de l'État à l'échéance approximative de 2030-2031. Le projet est en réflexion sous le pilotage de la Direction Immobilière de l'État, et l'application de la circulaire Borne de 2023 qui évoque notamment les moyens de densification des locaux.
Cotation IFSE : G2.2 AC AAE/ITPE/IAE
Numéro RenoiRH : E000034074
Campagne de mobilité : septembre 2026 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
