Chef(fe) du pôle Gouvernance
Référence : 2026-2395809
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'action européenne et internationale (DAEI), le bureau stratégie et affaires générales (SAG) a pour mission d'assurer le pilotage stratégique des ressources allouées à la DAEI. Dans un contexte budgétaire contraint, il apporte une vision globale et prospective des moyens de la direction pour permettre leur allocation au regard des priorités fixées par la stratégie européenne et internationale du pôle ministériel.
En tant que chef(fe) du pôle gouvernance, vous favorisez les synergies entre les activités concourant au pilotage budgétaire, au fonctionnement opérationnel et au rayonnement de la direction afin de contribuer à l'efficacité de l'action de la DAEI. Vous garantissez la bonne mise en oeuvre de l'animation de la stratégie européenne et internationale, de la valorisation de l'action de la DAEI, de l'organisation des événements internationaux ainsi que de la gestion du budget et des moyens matériels nécessaires à l'activité de la DAEI.
Par ailleurs, vous assurez en propre la responsabilité budgétaire de l'unité opérationnelle (UO) de la DAEI. À ce titre, vous déclinez les orientations budgétaires ministérielles sur votre périmètre, pilotez la programmation et l'exécution budgétaire et veillez à la soutenabilité et à la performance de la gestion.
Dans ce cadre, vous coordonnez l'activité de 4 agents (3 cat. A et 1 cat. B) exerçant des missions complémentaires d'animation, de communication, de logistique, d'organisation d'événements et d'appui au fonctionnement de la direction. Vous veillez à la cohérence des activités du pôle, à la transversalité entre les missions et à l'optimisation des procédures et outils de gestion en vue d'une utilisation efficiente des ressources.
Vous apporterez un appui à la cheffe de bureau et à son adjointe dans le pilotage des ressources et l'organisation du fonctionnement de la direction.
A ce titre, vous serez chargé(e) de :
- assurer les travaux de préparation, de programmation et de suivi de l'exécution budgétaire de l'UO de la DAEI ;
- préparer les arbitrages budgétaires et proposer les ajustements nécessaires en gestion ;
- assurer le suivi des crédits et produire les éléments de reporting et de compte rendu de gestion ;
- contribuer au renforcement du contrôle interne budgétaire et à la fiabilisation des données financières ;
- coordonner et superviser l'activité des 4 agents du pôle ;
- optimiser les méthodes de travail et sécuriser les procédures de gestion ;
- accompagner l'organisation des événements internes et internationaux et des actions de valorisation de la direction ;
- veiller à la bonne gestion des moyens matériels et opérationnels de la DAEI.
Vous disposerez d'une vision globale et transversale de l'activité de la DAEI et travaillerez en relation étroite avec les 3 sous-directions de la direction, la DAF et la DICOM du secrétariat général ainsi qu'avec les directions d'administration centrale du pôle ministériel.
Profil recherché
Vous avez une expérience solide en matière de gestion et de pilotage des ressources budgétaires et souhaitez vous ouvrir à la dimension internationale tout en assurant une fonction de management.
Votre parcours vous a permis de développer les compétences suivantes :
Connaissances :
- Connaître la réglementation et les procédures budgétaires et comptables
- Connaître les outils, techniques, principes et modalités de mise en oeuvre du contrôle interne budgétaire
- Connaître le fonctionnement des services, l'organisation et la gouvernance du ministère
- Maîtriser le logiciel CHORUS Formulaires et CHORUS DT
- Maîtriser le logiciel Excel, et éventuellement Grist
Savoir-faire :
- Produire des éléments argumentés d'aide à la décision
- Animer une équipe
- Analyser des données quantitatives pour contribuer à des rapports
- Evaluer et analyser les enjeux et les indicateurs
- Maîtriser les outils d'analyse de type Indicateur et tableau de bord
- Anticiper, prioriser et respecter les délais
- Elaborer des procédures
- Détecter et proposer des correctifs aux difficultés
- Mutualiser les bonnes pratiques
Savoir-être :
- Être organisé et méthodique
- Être rigoureux
- Travailler en équipe
- Adaptabilité
- Sens relationnel
- Faire preuve de discrétion professionnelle
- Faire preuve de réactivité
La maîtrise de l'anglais serait un atout.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Marion.ledoux@developpement-durable.gouv.fr
- Anais.lamaty@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Télétravail selon les modalités en vigueur
PC et téléphone portables
RIFSEEP : Groupe 3
Numéro de poste : E000034164 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines