Chef.fe du pôle national des Certificats d?Economies d?Energie
Référence : 2026-2210567
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Créé en 2005, le dispositif des certificats d'économies d'énergie (CEE) est le principal outil de la politique de maîtrise de la demande énergétique. Il repose sur une obligation de réalisation d'économies d'énergie imposée aux énergéticiens (électricité, gaz, carburant, fioul, chaleur/froid). Ceux-ci doivent promouvoir directement l'efficacité énergétique auprès des consommateurs. Les opérations d'économies d'énergie soutenues par le dispositif sont réalisées dans tous les secteurs (bâtiment, industrie, transports, agriculture). Le dispositif est entré en 2026 dans sa 6ème période et représentera entre 8 et 10 milliards d'euros d'investissements privés par an, pour plus de 1 million d'opérations. C'est un dispositif essentiel pour le financement de la transition écologique et énergétique.
Le pôle national des certificats d'économies d'énergie (PNCEE) est un service à compétence nationale qui instruit et contrôle les demandes de CEE.
Le.laa chef.fe de pôle assure le management et le pilotage du PNCEE. Il(elle) est appuyé(e) par trois adjoints. Ses missions principales sont :
- encadrement et animation d'une équipe de 26 agents qui a vocation à voir ses effectifs augmenter significativement dans les prochains mois pour atteindre plus de 40 ETP
- pilotage opérationnel du dispositif : définition et mises en oeuvre des procédures et de la stratégie de contrôle et de lutte contre la fraude
- supervision des missions régaliennes du PNCEE : instruction des demandes de CEE, mise en oeuvre des contrôles des opérations et sanctions le cas échéant, gestion des obligations des acteurs, et instruction des demandes de délégation
- pilotage de sujets transverses, avec l'appui de ses adjoints : suivi du budget, gestion de plusieurs marchés de contrôle, MOA d'outils informatiques dédiés aux activités du PNCEE, suivi du registre national des CEE, opérations complexes en industrie, participation à l'élaboration des textes avec le bureau en charge de la réglementation, suivi des contentieux, gestion des réclamations et signalements, partenariats pour la lutte contre la fraude
- représentation du PNCEE en interne, auprès des partenaires extérieurs et dans les différentes instances
Le.la chef.fe de pôle bénéficie d'une très forte autonomie dans la gestion du PNCEE. Il est garant du positionnement du PNCEE dans son rôle d?instruction et de contrôle et notamment du respect des délais réglementaires.
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un profil expérimenté, ingénieur d'un grand corps, administrateur de l'Etat ou divisionnaire expérimenté.
Compétences Techniques :
- très bonne connaissance et/ou expérience en procédures administratives d'instruction et de contrôle
- une expérience en lutte contre la fraude serait appréciée
- une appétence pour les missions de la DGEC en général et pour l'efficacité énergétique en particulier serait un avantage
Savoir-faire :
- compétences solides en management
- forte capacité à piloter l'organisation de processus
- capacité d'analyse et de synthèse sur des sujets complexes à enjeux techniques, juridiques et financiers importants
- prise de décision dans des délais contraints
- bonnes compétences rédactionnelles
- rigueur
Savoir-être :
- capacité à développer et entretenir un esprit collectif de travail, notamment dans un contexte d'évolution de l'organisation de la structure
- capacité d'adaptation et esprit d'initiative, notamment pas la mise en place de solutions et processus innovants
- déontologie
- sens du service public et équité
- capacité à incarner
- qualités relationnelles pour échanger avec des interlocuteurs et partenaires variés
Il est particulièrement attendu du titulaire une appétence forte pour les sujets régaliens, la réalisation des missions opérationnelles du PNCEE dans le respect des délais réglementaires, l'animation du collectif et l'intégration des nouveaux arrivants, l'amélioration continue des processus, la mise en oeuvre d'une stratégie adaptative de contrôle et de lutte contre la fraude, et une remontée des dossiers sensibles à sa hiérarchie, les cas échéant accompagnée d?une proposition de prise de décision.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- diane.simiu@developpement-durable.gouv.fr
- coralie.ruffenach@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
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Personnes à contacter pour candidater :
Diane SIMIU, Directrice du climat, de l'efficacité énergétique et de l'air : diane.simiu@developpement-durable.gouv.fr
Coralie RUFFENACH, Sous-directrice de l'efficacité énergétique et de la qualité de l'air : coralie.ruffenach@developpement-durable.gouv.fr
Titulaire actuelle du poste :
Sophie DEHAYES : sophie.dehayes@developpement-durable.gouv.fr -
Matérielles : Bureau individuel, équipement bureautique classique (permettant notamment le travail à distance)
Horaires : standards
Télétravail possible dans la limite de deux jours par semaine, avec par ailleurs deux jours de présence fixes au bureau communs à toute l'équipe
Numéro de poste à indiquer dans le formulaire de mobilité : 11DG210028.
Groupe RIFSEEP Corps A+ groupe2.2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables
