Chef(fe) du pôle ressources et greffe
Référence : 2026-2244528
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la cheffe du département des ressources et de la législation et de son adjointe, le-la chef(fe) du pôle ressources et greffe encadre et anime une équipe de 12 agents (1B et 11C) répartis sur les missions suivantes :
- les missions de greffe (6 agents) : c'est le point d'entrée et de sortie unique de la direction en matière de contentieux, qui gère également les provisions pour litige et la mise en paiement des décisions de justice ;
- les missions ressources (6 agents) : 2 agents traitent de la gestion RH de proximité, des moyens généraux, de la formation et de la communication. 4 agents assurent les missions d'assistants pour l'ensemble des services de la direction.
Vous contribuez à l'animation de l'équipe et à assurer la qualité des travaux et productions de l'ensemble des agents du pôle.
Vous êtes susceptible de traiter de certains sujets en direct, ainsi que de participer à des réunions de travail ou de suivi des certains projets de la direction, notamment concernant les outils numériques métiers et de communication.
Vous êtes en relation étroite avec l'ensemble des agents de la direction, mais aussi plusieurs services du Secrétariat général (essentiellement direction des ressources humaines, y compris CVRH, direction des affaires financières et direction du numérique), des services déconcentrés, des greffes des autres ministères et des juridictions administratives.
Profil recherché
Connaissance du fonctionnement de l'administration centrale du pôle ministériel
Capacité d'apprentissage, d'adaptation, d'initiative et de conduite de projets.
Rigueur, réactivité et anticipation.
Sens de l'écoute et discrétion
Goût pour le travail en équipe et les contacts humains
Aptitude au management
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- agnes.deville-viziteu@developpement-durable.gouv.fr
- sophie.geay@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Vous voudrez bien adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) directement aux interlocutrices suivantes, qui sont également à votre disposition pour information et précision sur le poste :
Agnès DEVILLE-VIZITEU, cheffe du département des ressources et de la législation (DRL)
agnes.deville-viziteu@developpement-durable.gouv.fr; 01 40 81 62 33
Sophie GEAY, adjointe à la cheffe du DRL
sophie.geay@developpement-durable.gouv.fr; 01 40 81 80 90 -
Bureau partagé ;
Immeuble de grande hauteur ;
Possibilité de télétravail selon l'organisation et les nécessités du service
Groupe RIFSEEP/IFSE : Groupe 1
Poste n°E000031919 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
