Chef(fe) du service des ressources humaines

Sous l'autorité du directeur du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD), vous êtes notamment chargé de :
- Piloter la mise en œuvre des politiques de ressources humaines ministérielles dans les structures soutenues (préfecture, SGCD et directions départementales interministérielles) ;
- Piloter les effectifs et, le cas échéant, la masse salariale en fonction des enveloppes déléguées par les ministères ;
- Conseiller la secrétaire générale de la préfecture et les directions des DDI dans leurs décisions RH ;
- Veiller à l'organisation du dialogue social et des élections professionnelles ;
- Mettre en place des actions de modernisation des processus RH locaux ;
- Assurer une veille sur les volets santé et sécurité au travail et proposer des initiatives en matière de qualité de vie et des conditions de travail.

Vous participez et contribuez activement au respect des engagements pris par l'administration dans le cadre de la démarche qualité (QUALI-ATE).

Environnement professionnel : 
Rejoindre Chartres, c’est bénéficier du charme de la campagne avec les avantages de la ville. Dans un territoire riche de culture, nature et patrimoine, Chartres est une ville à taille humaine, à seulement 1h de Paris, qui se met en lumière et en musique chaque année. Au cœur de la ville, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, le secrétariat général commun départemental compte environ 50 agents.
Placé sous l'autorité du Préfet, le SGCD a la responsabilité des fonctions supports de l’ensemble du périmètre de l’administration territoriale de l’État. A ce titre, il intervient en matière budgétaire, immobilière et logistique, de systèmes d’information et de communication et de ressources humaines au bénéfice des 400 agents de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles.

Le service des ressources humaines est constitué de 2 pôles :
- le pôle gestion des personnels et des relations sociales (7 agents) chargé de la gestion administrative des agents, de la rémunération, des dispositifs sociaux au bénéfice des agents, de la médecine de prévention et du suivi des instances représentatives du personnel ;
- le pôle parcours professionnels (5 agents), chargé du recrutement, du suivi du parcours professionnel des agents (promotions, entretiens professionnels) et de la formation.