Chef(fe) du service, directeur(trice) de l'établissement thermal de Petrapola - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A260609000356
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Etablissement thermal de Pietrapola exerce des missions de soins (cures de rhumatologie, kinésithérapeute…). L’objectif du poste est d’organiser ainsi que de suivre l’activité de l’établissement. Le chef de service assume la responsabilité administrative, financière et juridique de cette unité.
Associé à la définition de la stratégie de la Direction des Milieux Aquatiques et Sécurité Sanitaire, il concourt à la réalisation de ses objectifs qu’il décline, dans son service, en objectifs opérationnels.
Il peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d’un projet spécifique.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.
Le poste est basé à Pietrapola les bains – 20243 Isulacciu di Fium’Orb.
Conseille et coordonne le projet de restructuration et de développement de l’établissement de Pietrapola
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Gestion du fonctionnement de l’établissement et de son équilibre financier
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Mettre en oeuvre une démarche de management des risques
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Suivre, coordonner et contrôler les interventions techniques
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Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le projet de développement
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Représenter l’établissement vis-à-vis des différents publics et personnels
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En liaison avec la Direction, participer à la gestion administrative et budgétaire ainsi qu’à la planification de l’équipement
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Participation à la prospective et la stratégie de développement de l’établissement ainsi qu’au label du thermalisme en Corse
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Organiser les conseils d’exploitations
Pilotage
• Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
• Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du service, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions
• Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
(Délégations, tableaux de bord)
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Veiller à l’application du règlement intérieur
• Gérer les crédits de fonctionnement du service : répartition, suivi et contrôle des dépenses
• Exprimer et hiérarchiser les besoins en matière de moyens techniques et informatiques et veiller à leur bonne mise en oeuvre
Information/veille/
• Rendre compte régulièrement de l’activité du service et de ses résultats à sa hiérarchie
• Assurer une fonction de veille documentaire (réglementaire, technologique) dans sa spécialité
• Participer à des instances internes et/ou externes et apporter une contribution dans sa spécialité
• Prendre part aux réunions d’encadrement élargi
Profil recherché
Sapè fà / Savoir-faire :
• Analyse et prévention des risques, méthode et outils d’évaluation techniques d’élaboration de tableau de bords et d’indicateurs
• Participer au recrutement des employés permanents et saisonniers
• Animer les réunions
• Planifier les étapes et les ressources du projet et superviser les conditions de sa mise en oeuvre
• Superviser les différents projets
• Animer le dispositif d’évaluation du projet
• Rédaction d’actes administratifs
• Maîtrise des outils bureautiques
• Suivre et contrôler l’exécution des travaux d’équipement
• Organiser et contrôler la maintenance des équipements
• Faire le règlement et intervenir en cas de dysfonctionnement
Sapè / Savoirs :
• Connaissance de la réglementation spécifique des piscines (hygiène et sécurité), code de la santé, code du sport, code de la construction et de l’habitat, formation au management des risques
• Connaissance des bases du code du travail
• Méthode d’ingénierie de projet
• Suivre, coordonner et contrôler les interventions techniques (Réglementation ERP et sportive, règlement intérieur, outils de planification, document unique de sécurité)
• Maîtrise de la langue Corse souhaitée ou être disposé à suivre une formation en langue Corse
Sapè essa / Savoir-être :
• Force de proposition auprès du directeur (-trice)
• Sens de la relation
• Capacité à résister au stress et à prendre du recul
• Qualité relationnelles
• Aptitudes à l’encadrement
• Disponible
•
Large autonomie dans l’organisation de travail
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Autonomie dans la mise en oeuvre des actions de sa direction
CUNDIZIONI D’ASARCIZIU / CONDITIONS D’EXERCICE
Capacité à s'adapter à la diversité des clientèles et aux variations des flux d'activité.
Déplacements fréquents sur le territoire
Poste sans encadrement
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre courrier à l'attention de M. Le Président du Conseil
Exécutif de Corse uniquement par mail. Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en seul document)
uniquement par
courrier électronique à l’adresse suivante:
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
