Chef(fe) du service du jeune enfant - Mairie d'ORSAY
Référence : O091261012001180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orsay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur-trice des familles et du parcours
éducatif et citoyen et directeur-trice adjoint.e
Impulser et assurer le suivi des projets définis par la Ville :
- Analyse des besoins, diagnostic sur évolution de l’offre et de la demande
- Proposition, mise en œuvre et évaluation des projets, etc.
Être garant de la qualité d’accueil du jeune enfant et de sa famille :
- Accompagnement des équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles
- Être garant des normes d’hygiène et de sécurité
- Animation d’un réseau de partenaires (PMI, CAMPS, etc.)
Encadrer le personnel de la Petite enfance (agents en direct et en indirect) :
- Cohésion et esprit d’équipe.
- Travail en collaboration avec l’assistant de direction.
- Réunions et groupes de travail.
- Recrutement
Être garant de la bonne gestion administrative et financière des établissements :
- Suivi des marchés publics, du budget et des commandes des structures
- Suivi des statistiques (taux d’occupation et de facturation, etc.)
- Travail en lien avec le CG et la CAF, etc...
Profil recherché
- Connaître réglementation et pratiques professionnelles (accueil des jeunes enfants...)
- Expérience en management requise
- Savoir fédérer les équipes autour d’objectifs fixés, animer des partenariats
- Apprécier le travail en équipe et posséder des qualités relationnelles avérées
- La maitrise des outils informatiques ainsi qu’un bon rédactionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 place du Général Leclerc
91400 ORSAY -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
