Chef(fe) du service eau, nature et prévention des risques naturels et routiers
Référence : 2026-2395929
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Corse (DDT 2B)
- Localisation : 8 BD BENOITE DANESI 20411 BASTIA CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Piloter, organiser et représenter le Service Eau Nature et Prévention des risques naturels et routiers (SENAP), en veillant à la cohérence de son action avec les priorités de la DDT et des directions générales de tutelle.
Au sein de la DDT de la Haute-Corse, le SENAP compte un effectif de 24 agents. Réorganisé en février 2022, il se compose de 3 unités : l'unité Protection de la nature et des ressources naturelles, l'unité Prévention des risques naturels et de la résilience du territoire, et l'unité Prévention des risques routiers.
Le/la chef(fe) de service met en oeuvre, pour le compte des directions générales DGALN et DGPR (ministère chargé de l'écologie) et de la DSR (ministère de l'intérieur), les politiques publiques relevant du champ du service et en assure le pilotage stratégique, budgétaire et managérial, en s'appuyant sur son adjoint(e) et sur les trois chefs d'unité.
Missions :
- Définition et pilotage de la stratégie du service : arbitrage des priorités, allocation des moyens et évaluation de l'atteinte des objectifs fixés par la direction et les directions générales de tutelle
- Encadrement et animation de l'équipe de direction du service (adjoint(e), 3 chefs d'unité) et pilotage managérial des 24 agents du service
- Pilotage et arbitrage budgétaire des BOP 113, 181 et 207 ; conduite du dialogue de gestion avec les directions générales
- Pilotage des plans de prévention des risques et de la gestion des situations de crise (intempéries, événements naturels)
- Pilotage des missions de police de l'eau et de la nature, et des missions liées à l'éducation et à la sécurité routières
- Définition et suivi des indicateurs de performance du service ; rendu-compte régulier à la direction et aux tutelles
- Représentation de la DDT auprès des partenaires institutionnels (préfecture, DREAL, collectivités, ministères) et lors des réunions internes et externes
- Portage des projets structurants et arbitrage sur la définition, la planification et la coordination des actions de chacune des unités
- Garant du dialogue social interne au service et de la qualité des conditions de travail des agents
Profil recherché
- Expérience confirmée de l'encadrement d'équipe, idéalement acquise en position de chef(fe) de service, d'adjoint(e) au chef de service, ou de responsable d'unité de taille comparable
Expérience avérée du pilotage budgétaire (BOP) et du dialogue de gestion
- Expérience de la conduite de projets transversaux et, si possible, de la gestion de situations de crise
- Connaissance souhaitée des thématiques du service ou capacité avérée à monter rapidement en compétence sur ces sujets
- Bonne résistance à la pression et capacité à gérer l'urgence et l'imprévu
- Compétences techniques :
Connaissance approfondie des thématiques du service et du cadre réglementaire associé ; maîtrise des circuits de décision interministériels et des mécanismes de dialogue de gestion et de suivi budgétaire (BOP).
Commissionnement et assermentation au titre du code de l'environnement à valider en poste
- Compétences transversales attendues :
Capacité à définir une stratégie de service et à en piloter la mise en oeuvre dans la durée
Aptitude à arbitrer et à hiérarchiser les priorités dans un contexte de forte charge d'activité et d'urgence voire de crise
Sens de l'anticipation et vision prospective des enjeux du secteur
Capacité à synthétiser et à mettre en perspective des informations de nature variée
Aptitude au pilotage budgétaire et à la conduite du dialogue de gestion
Leadership, capacité à fédérer et à déléguer au sein d'une équipe d'encadrement
Organisation, méthode, rigueur et réactivité
Capacité de rendu-compte à la hiérarchie et aux tutelles
Aptitude à la conduite du changement et à l'innovation managériale
- Compétences relationnelles :
Qualité d'écoute, bon relationnel et goût des contacts
Diplomatie et capacité de dialogue et de négociation
Aptitude à la représentation institutionnelle auprès de partenaires extérieurs
Capacité de gestion des situations sensibles et de médiation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Départementale des Territoires (DDT) est pilotée par un directeur et une directrice adjointe. Elle est composée de 5 services et 2 pôles qui représentent 110 agents.
Elle a en charge :
- l'eau, la nature, et la prévention des risques naturels et routiers ;
- l'agriculture et la forêt ;
- l'urbanisme, la construction, l'habitat et la qualité de la construction ;
- le contrôle de légalité des actes d'urbanisme, les affaires juridiques et la coordination des projets complexes ;
- l'appui aux territoires ;
- la connaissance des territoires (SIG et données) ;
- la gestion de crise.
À propos de l'offre
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Positionnement dans la structure :
Placé(e) sous l'autorité directe de la direction de la DDT ; encadre directement l'adjoint(e) au chef de service ainsi que les trois chefs d'unité. Membre du comité de direction de la DDT.
Relations internes et externes :
- Relations quotidiennes avec la direction, les membres du comité de direction
- Contacts réguliers avec les directions générales de tutelle (DGALN, DGPR, DSR)
- Contacts avec la DREAL et le corps préfectoral
- Veille à la bonne coordination entre les chefs d'unité, l'adjoint(e) et les autres services de la DDT, ainsi qu'à la fluidité de la communication interne du service
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Le/la titulaire du poste est garant(e) de la mise en oeuvre des politiques publiques confiées au service et engage la responsabilité de celui-ci dans ses arbitrages. Il/elle doit faire preuve de loyauté, de discrétion et de réserve professionnelle. -
Groupe IFSE : 2.2
Bureau individuel
Plage horaire en conformité avec le règlement intérieur de la DDT ; astreintes de direction
Véhicule de service en pool
Téléphone de service
Déplacements réguliers sur le département notamment
Poste avec management
N° poste RENOIRH : 09202B0213
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire. En outre, le dépôt du formulaire interministériel de mobilité est obligatoire pour les candidats fonctionnaires.
Contacts :
M. Alexandre ROYER, directeur de la DDT
alexandre.royer@haute-corse.gouv.fr
Mme Isabelle CLEMENCEAU, directrice-adjointe de la DDT
isabelle.clemenceau@haute-corse.gouv.fr
Contact SRH : sgc-rh-pole3@haute-corse.gouv.fr -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
