Cheffe du service encadrement et coordination du personnel ATTEE et des secrétaires généraux des EPLE
Référence : O971261109000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur en charge des bâtiments d'enseignement, le chef de service aura diverses missions
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261109000875-cheffe-service-encadrement-coordination-personnel-attee-secretaires-generaux-eple?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
• Expertise en gestion d’équipes et en suivi budgétaire.
• Maitrise des outils et méthodologies de gestion de projet (planification, coordination, suivi).
• Connaissances approfondies des cadres réglementaires des EPLE et des mécanismes de financement public.
• Connaissance du statut de la fonction publique territorial et plus particulièrement du statut des ATTEE
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Compétences comportementales
• Leadership : capacité à fédérer autour de projets ambitieux et innovants.
• Esprit d’analyse et de synthèse : aptitude à évaluer les situations complexes et à formuler des recommandations claires.
• Gestion du stress : savoir gérer les priorités et s’adapter à des environnements changeants.
• Créativité et innovation : aptitude à proposer des solutions nouvelles, notamment dans le cadre des projets événementiels ou organisationnels.
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Qualifications et expériences souhaitées
• Diplôme Bac +2 ou supérieur
• Expérience confirmée en gestion d’équipes, suivi budgétaire, et coordination de projets en mode collaboratif.
• Permis de conduire requis pour des déplacements fréquents.
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Conditions de travail
• Mobilité régulière sur le territoire pour coordonner les équipes et superviser les projets.
• Possibilité de télétravail dans le cadre des règles en vigueur.
• Charge de travail variable selon les périodes et les projets en cours.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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CE POSTE N'EST PAS OUVERT AUX CONTRACTUELS.
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse
e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Merci de préciser votre catégorie et votre grade. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines