Chef(fe) du service établissements et services PA-PH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260630001812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste :
La Direction de l'autonomie est placée sous l'autorité de la Direction générale adjointe des solidarités, de la culture et du sport.
Elle pilote les politiques gérontologie et handicap, compétences majeures du Département de la Nièvre, qui représentent un budget de plus de 82 millions d'euros par an (+1 million € pour la Maison Départementale des Personnes Handicapées - MDPH).
Collaborateur-trice direct-e de la directrice de l'autonomie, le-la chef-fe de service établissements et services PA/PH assure l'encadrement hiérarchique des 8 agents de ce service et le pilotage des missions qui lui sont confiées en développant un travail transversal et en s'appuyant sur les complémentarités avec les autres équipes de la Direction de l'autonomie.
Le Service PA/PH est en charge de l'accompagnement des établissements et services sociaux et médico-sociaux des secteurs adulte handicap et personnes âgées du Département. Il assure les missions suivantes :
- tarification annuelle et pluriannuelle des établissements et services,
- négociations avec les structures dans la perspective de signatures de contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) dans le respect des orientations budgétaires départementales,
- accompagnement des structures en difficultés (financières ou organisationnelles),
- suivi qualité des établissements et services (visites qualité, inspections, gestion des évènements indésirables/signalements, suivi d’indicateurs),
- gestion des agréments des familles d’accueil pour personnes âgées et handicapées et suivi des projets d’accompagnement en lien avec les associations gestionnaires du territoire,
- animation des réseaux professionnels des structures.
Il/elle contribue à la réflexion stratégique et opérationnelle sur les actions menées et les prestations versées dans le cadre des politiques de l'autonomie, met en œuvre les orientations de la collectivité et de la direction générale ainsi que les projets de la direction.
Le Schéma de l'autonomie (actuellement 2026-2030) en est l'instrument majeur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260630001812-chef-fe-service-etablissements-services-pa-ph?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoirs faire :
Bonne connaissance du domaine social, médico-social et sanitaire (missions, législation/ réglementation, partenariat, enjeux…)
Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables, appliquées aux ESMS ainsi que de la tarification
Maîtrise des règles de la comptabilité publique
Bonne connaissance des principes de l’analyse financière rétrospective et prospective
Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité départementale (instances, processus et circuits décisionnels, place et rôle de l’exécutif, des Vice-présidents, des élus, de l'administration)
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Savoir être / posture professionnelle :
Management par la valorisation et le développement des compétences et de l’expertise individuelle et collective)
Capacité à développer des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, etc.) et des procédures
Capacité à préparer, animer et conduire une réunion
Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Capacité à organiser le travail pour répondre aux objectifs et aux contraintes de calendrier
Faculté à élaborer des préconisations ou des avis sur un dossier (domaine juridique, technique, financier, etc.) et rédiger des rapports d’aide à la décision
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (format PDF) à transmettre à recrutements@nievre.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
