Chef(fe) du service Evolution des Compétences et Mutations économiques F/H
Référence : 2026-2285147
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DREETS Pôle Économie, Emploi, Compétences et Solidarités Service Évolution des Compétences et Mutations Economique - Localisation : BESANCON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 48 375€ à 68 027€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe RIFSEEP : 1
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement : oui
Activités assurées en propre :
1 - Management du service :
Encadrement hiérarchique et fonctionnel du service composé de spécialistes experts dans leurs domaines : pilotage, organisation, animation, reporting.
Organisation de la continuité du service public.
Sécurisation des actes à impact juridique et financier.
Garant de la bonne animation des réseaux métiers du champs du service et de l'implication du service dans les démarches de modernisation et de valorisation des actions.
2 - Développement des compétences par l'alternance (apprentissage, contrats de pro, GEIQ)
Pilotage de la cellule interministérielle régionale d'appui aux apprentis sans solution.
3 - Assurer le suivi des contentieux.
4 -Anticipation et accompagnement des mutations économiques (EDEC, FNE-Formation, prestations d'appui RH, PSE, revitalisations...): traitement de certains dossiers selon la situation du service et en particulier des
PSE.
5 - Appui aux initiatives territoriales : animation des chargés de mission en DDETSPP, GPEC Territoriale, VAE collective
Organiser un appui fonctionnel efficace aux projet des DDETSPP, en ressources et expertise, sans préjudice des compétences définies par l'organisation territoriale de l'Etat.
6 - Réunions techniques avec l'administration centrale
Représenter la DREETS BFC aux réunions de coordination du réseau Mutations Economiques de la DGEFP.
7 - Pilotage de dossiers techniques à forts enjeux et conduite de projets.
8 - Articulation avec la Déléguée régionale à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP)
Veiller à associer régulièrement la DARP régionale aux missions du service. Chargée du pilotage du réseau des DARP départementaux, elle collabore quotidiennement avec SECME, en tant que cliente (mobilisation des dispositifs) et fournisseur (apport de projets d'initiatives territoriales).
Partenaires institutionnels : DGEFP, Préfecture de région, Conseil Régional, rectorat, OPCO, organismes de formation, CFA
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Environnement institutionnel, social et technique E
- Politiques, mesures et dispositifs relatifs à l'emploi, aux compétences et à la formation professionnelle E
- Caractéristiques des entreprises de la région M
- Caractéristiques des territoires de la région M
- Techniques et méthodes de gestion de projet M
- Management M
- Droit administratif (gestion des recours notamment) M
Savoir-être :
- Travailler en équipe et sens de la collégialité ***
- Avoir le sens de l'écoute, de l'ouverture et du dialogue ***
- Être force de conviction ***
- Savoir déléguer ***
- Etre capable d’autonomie, d’initiative ***
- Etre capable de prendre des décisions dans un système complexe ***
Savoir-faire :
- Animer un travail collectif E
- Programmer et allouer des moyens E
- Savoir trouver des solutions M
- Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet M
Corps/Grade : Directeur adjoint du travail (ou grade équivalent autre coprs)
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- philippe.massia@dreets.gouv.fr
- corinne.silvestri@dreets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Intégré au Pôle Économie, Emploi, Compétences et Solidarités, le service Évolution des Compétences et Mutations économiques (ECME) a pour mission le pilotage et la coordination régionale des dispositifs de l’État relatifs :
- à la formation des actifs,
- à la certification de leurs qualifications,
- à leur accès à l'emploi par la formation en alternance,
- à la mise en œuvre des outils permettant d'adapter leurs compétences en anticipation ou en accompagnement des mutations économiques,
- à la sécurisation de leurs parcours au regard des besoins des entreprises et des territoires.
Placé sous la direction du responsable du département Compétences, Certifications, Contrôle (CCC), le chef du service ECME assure le pilotage et la coordination des cellules de traitement suivantes :
- Politique du titre (certification des titres du ministère du travail)
- Développement des compétences par l'alternance (apprentissage, contrats de pro, GEIQ)
- Anticipation et accompagnement des mutations économiques (EDEC, FNE-Formation, prestations d'appui RH, appui aux PSE, revitalisations...)
- Appui aux initiatives territoriales : animation des chargés de mission en DDETSPP, GPEC Territoriale, VAE collective.
Descriptif du service
Outre le management, le chef du service ECME assure en propre certaines missions : participation à des réunions techniques avec l'administration centrale, représentation de la DREETS dans certaines instances, pilotage de dossiers techniques à forts enjeux... Il pourra être mobilisé pour contribuer à des chantiers transverses. Il pourra être amené à réaliser l'intérim du responsable du département 3C.
Il collabore étroitement avec la Déléguée régionale à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) avec laquelle il concrétise des actions territoriales.
Effectif service : 6 ETP au 01/01/2026 (chef de service + 5 agents dont 4 A et 1 B)
Site siège Besançon : 5
Site distant Dijon : 1
À propos de l'offre
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Corps/Grade : Directeur adjoint du travail (ou grade équivalent autre corps)
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
En fonction du profil du candidat retenu, des formations métiers pourront être organisées, soit en externe (catalogue de formation du ministère), soit en interne au service.
Pour les agents contractuels :
Expérience souhaitée et rémunération (en euros brut / an) :- > 5 ans et <10 ans : 48 375€ à 60 469€
- > 10 ans et < 20 ans : 60 469€ à 68 027€
Candidatures à adresser par mail à l'adresse dreets-bfc.mobilite@dreets.gouv.fr accompagnées d'un CV, d'une lettre de motivation et des 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel
Contact 1 : MASSIA Philippe - Chef du département Compétences, Certifications, Contrôle - philippe.massia@dreets.gouv.fr - 06 16 07 39 03
Contact 2 : SILVESTRI Corinne - Chef du Pôle Économie, Emploi, Compétences et Solidarités - corinne.silvestri@dreets.gouv.fr - 03 63 01 70 26 ou 07 85 74 60 79
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Représenter l’institution auprès des partenaires.
Télétravail possible.
Poste installé au siège à Besançon.
Déplacements réguliers entre les 2 sites (Dijon-Besançon).Assurer au minimum un jour de présence par semaine sur le site distant de Dijon.
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Art 332-2
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
