Chef(fe) du service Police municipale - PONTAULT COMBAULT
Référence : O077260727001357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontault-Combault
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Pontault-Combault, commune de 39 332 habitants aux portes du Grand Paris, bénéficie d’une situation stratégique au sein de la communauté d’agglomération Paris–Vallée de la Marne. Ville dynamique engagée dans une trajectoire de développement et de transformation de ses politiques publiques, elle porte des projets structurants nécessitant une gestion rigoureuse, prospective et intégrée de ses ressources. Dans le cadre du nouveau mandat municipal, les questions de sécurité sont au cœur du projet politique.
Le service de la Police municipale est composé de 40 agents (23 policiers municipaux, 5 ASVP, 4 opérateurs de vidéoprotection, 6 agents de sécurisation des écoles et 2 agents administratifs).
Au sein de la Direction Prévention Sécurité, placé(e) sous l’autorité de la Directrice, vous assurez les missions relevant de la compétence du Maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, ainsi que l’encadrement des agents du service. Dans ce cadre-là, vos missions sont les suivantes :
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique,
• Organiser et encadrer le service,
• Commander et coordonner les interventions de police municipale,
• Gérer l’interface avec la population,
• Rédiger les demandes d’agréments, d’assermentations, d’armements, d’autorisations et de subventions
• Collaborer avec les services de la police nationale, pompiers, partenaires de l’observatoire de la délinquance,
• Assurer la gestion administrative, le contrôle juridique et la veille réglementaire
• Participer à l’élaboration des dispositifs de sécurité des manifestations sur l’espace public
• Gérer le budget du service, les matériels et les équipements
• Piloter et développer le dispositif de vidéoprotection
Le poste implique un travail régulier en soirée et le week-end (effectifs, astreintes et encadrement des dispositifs de sécurité lors des manifestations).
Profil recherché
Profil recherché :
Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives applicables en police municipale
Connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point et logitud Municipol
Notions en matière de comptabilité publique et d’achat
Qualités relationnelles avérées
Qualités de réactivité et de sang-froid
Aptitude à l’encadrement (1ère expérience d’encadrement au sein d’un service de police municipale impérative)
Permis B exigé
Conditions de recrutement et avantages proposés:
- Poste à temps complet
- Recrutement par voie statutaire exclusivement dans le cadre d’emplois des chefs de service de police municipale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
