Chef.fe du service SIRH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034261109001150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Administrative Finances Système d'Information de la DGA Ressources Humaines, le service AMOA SIRH joue un rôle central dans l'évolution et la performance des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines. A ce titre, la DGA Ressources humaines est en phase de transformation majeure de son Système d'information, de nouveaux applicatifs ont été déployés et d'autres sont en cours de renouvellement, dont l'outil de Gestion administrative et paye des agents dont la mise en production est prévue au 1er janvier 2026. Au total, pas moins de 5 outils majeurs composent le SIRH (Paye, GTT, Frais de déplacement, formation/ GPEC, Prévention/Santé) ainsi que d'autres outils plus spécifiques (Gestion du chômage, etc.) et sont gérés en fonctionnement et maintenance par l'équipe du service AMOA SIRH.
Nous recherchons notre futur.e Chef.fe du service Système Informatique RH pour accompagner les directions RH dans leurs projets, faire évoluer le SIRH et encadrer une équipe de 10 agents, composée notamment de chefs de projets et d'administrateurs fonctionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261109001150-chef-fe-service-sirh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine des systèmes d'information, du SIRH ou de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet.
Vous êtes à l'aise dans des environnements complexes et savez faire le lien entre les besoins métiers, les enjeux RH et les solutions informatiques.
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à :
analyser les besoins et apporter des solutions adaptées
conduire et sécuriser des projets
accompagner le changement
conseiller et être force de proposition auprès de décideurs
organiser et prioriser une activité
prendre des décisions et en assurer le suivi
fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
Votre sens de l'organisation, vos qualités relationnelles, votre capacité d'adaptation et votre aisance dans le travail transversal seront essentiels pour réussir dans ce poste.
Vous êtes également attaché.e à un management responsable, fondé sur la confiance, la coopération et la valorisation des compétences.
Pourquoi rejoindre le Département de l'Hérault ?
Parce que ce poste vous permettra d'occuper une fonction à la fois managériale, stratégique et opérationnelle, au coeur des enjeux de transformation RH du Département.
Vous rejoindrez un environnement où les projets SIRH ont un impact concret sur le quotidien des agents et où votre expertise contribuera directement à améliorer les outils, les processus et le service rendu aux directions RH.
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise SIRH et contribuer à des projets structurants pour une collectivité territoriale ? Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation visé par votre hiérarchie.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'exploitation
