CHEF(FE) DU SERVICE URBANISME FONCIER ET SECURITE - CAVALAIRE SUR MER
Référence : O083261105000320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cavalaire-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des services, les principales missions sont :
. Participe à la définition de la politique de développement urbain et d'aménagement de la collectivité et pilote l'ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
. Coordonne des projets dans le cadre de la maîtrise d'ouvrage en garantissant leur cohérence par rapport aux principes de développement urbain durable du territoire.
. Assure l’encadrement du responsable Sécurité Incendie et Accessibilité des ERP, Mise en Sécurité et Assistant de Prévention
Les missions sont :
• Management du droit des sols : définition des principes et des modalités d’instruction des autorisations d’urbanisme et de conseil aux pétitionnaires
• Suivi des demandes d’autorisation de travaux portant sur les établissements recevant du public – rapporteur occasionnel auprès de la commission d’arrondissement d’accessibilité
• Suivi des dossiers contentieux d’urbanisme en relation avec le service juridique et les cabinets d’avocats
• Conseil auprès de la Direction Générale des Services et des élus sur les problématiques relevant de l’urbanisme règlementaire et opérationnel, ainsi que sur les choix stratégiques en matière de fiscalité d’aménagement
• Conduite des procédures relatives aux documents d’urbanisme : sélection du bureau d’études, relation avec la population, les associations et promotion de la politique d’urbanisme, organisation de la concertation
• Suivi des procédures d’élaboration des documents d’urbanisme supra-communaux
• Gestion des affaires foncières de la Commune en relation avec le service juridique de la Commune : conduite des processus d’acquisition amiable ou forcée
• Conduite, en relation avec les opérateurs, des projets d’aménagement du territoire
Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.
Profil recherché
Savoir-faire :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement
• Piloter de la planification urbaine et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable
• Élaborer, coordonner et supervises des projets et des opérations d'aménagement urbain
• Organiser l'instruction des autorisations d'urbanisme
Savoir :
Savoirs socioprofessionnels :
• Culture urbaine
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'aménagement urbain
• Finances et fiscalité locales
• Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
• Techniques de formalisation des stratégies
• Traitement et analyse des données
• Réglementation de l'urbanisme et de l'aménagement : foncier, droit des sols, habitat-logement, environnement
• Réglementation et cadre organisationnel relatifs aux transports-déplacements
• Architecture et fonctionnalités des bases de données en information géographique
• Génie technique et génie urbain (VRD, bâti, etc.)
• Culture économique
• Règles et attributions de la maîtrise d'ouvrage publique
• Modalités de financement des opérations d'aménagement
• Contentieux du droit de sols
Savoirs généraux :
• Enjeux de territoire et de société
• Instances et processus de décision de la collectivité et des institutions
• Techniques de négociation et de communication
• Ingénierie de la concertation
Savoir-être :
• Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités
• Responsabilité des ressources (financières et humaines)
• Capacité à s’adapter à des situations variées
• Capacité à hiérarchiser ses actions en fonction de l’urgence ou l’importance du dossier
• Capacité à atteindre ses objectifs
• Capacité à s’intégrer dans une hiérarchie, à manager une équipe (encadrement d’une équipe à faible effectif) et à coopérer verticalement et transversalement
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser les candidatures (Lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire - Mairie de Cavalaire sur mer 109 Avenue Gabriel Péri 83240 CAVALAIRE SUR MER;
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
