Chef(ffe) d'équipe Service entetien des locaux - HARFLEUR
Référence : O076260306000703
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Harfleur
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés.
Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge. Afin de garantir le maintien de la qualité de ses prestations suite à un départ en retraite, la Ville d’Harfleur recherche un coordonnateur(trice)d’entretien des locaux
Missions principales :
Assurer l’encadrement d’une équipe de 7 agents d’entretien des locaux polyvalents :
- Encadrer et organiser le travail des agents en planifiant les interventions (quotidiennes, hebdomadaires, saisonnières) et répartir les tâches à effectuer,
- Garantir la continuité du service en cas d’absence et contrôler l’activité des agents placés sous sa responsabilité,
- Contrôler la qualité des interventions et le respect des délais d’exécution,
- Procéder de manière autonome à l’évaluation annuelle des agents ainsi qu’au suivi de leurs compétences,
- Gérer de manière rationnelle et économique les stocks de produits et s’assurer de leur bon usage par les agents,
- En lien avec la responsable du service Hygiène, procéder à l’achat des matériels et des produits nécessaires à l’entretien des locaux,
- Gérer les tickets d’incident et en assurer le suivi,
- Former les agents aux techniques de nettoyage et les accompagner dans la mise en œuvre de leurs acquis,
- Réaliser régulièrement des réunions pour garantir une communication efficace au sein de l’équipe,
- Être force de proposition dans l’amélioration des techniques d’entretien de son secteur et savoir remonter efficacement les difficultés rencontrées à sa N+1.
Missions secondaires :
Assurer ponctuellement des missions d’entretien des locaux en renfort d’équipe ou en cas d’absences impactant fortement l’activité,
Missions occasionnelles :
Participe aux grands projets et événements municipaux.
Profil recherché
Diplômes/formations pour ce poste :
Permis B exigé (déplacements fréquents)
Formation diplômante en bio nettoyage et expérience significative sur un poste similaire exigées,
Exigences professionnelles pour ce poste :
Parfaite maîtrise des règles et protocoles applicables au secteur,
Excellente connaissance des produits et des équipements manuels et automatiques,
Maîtrise du management de proximité exigée
La maîtrise des techniques de pré imprégnation serait un plus.
Savoirs et savoirs faire :
Sens du service public,
Discrétion professionnelle et devoir de réserve indispensables,
Capacités certaines à l’organisation du travail multi sites,
Utilisation courante de l’outil informatique (pack Office et progiciels),
Techniques d’animation d’équipe.
Qualités recherchées :
Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités,
Rigueur dans l’application des règles d’hygiène et de sécurité,
Grandes qualités relationnelles et capacités à la résolution de conflits,
Grande réactivité face à l’imprévu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (CV+Lettre de motivation) à ressources.humaines@harfleur.fr ou directement via le site Emploi Territorial
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/09/2026
-
Responsable de maintenance et d'exploitation
