Co-référent jeunesse - MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
Référence : O033261030001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villenave-d'Ornon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
PLANIFICATION ET ORGANISATION DE PROJET- Conception d'un projet d'activité et de toutes ses étapes de réalisation- Adaptation du projet et des activités à un public donné- Organisation matérielle des activités- Accueil de publics diversPRATIQUE D'ACTIVITES DIVERSES- Animation d'activités manuelles (Jeux de Société, etc...) et/ou extérieures (plage, sorties, Week-end...)- Animation d'ateliers (Cuisine, multimédia, etc...)- Animation de loisirs sportifsANIMATION D'UN GROUPE DE PERSONNES- Constitution de groupes, lancement et suivi d'activités- Régulation des échanges et des comportementsAPPLICATION ET CONTROLE DES REGLES DE SECURITE- Adaptation des séances en fonction des règles à suivre et des spécificités du public- Vérification constante du respect des consignes de sécurité- Mobilisation éventuelle des Gestes et Techniques de premiers secoursGESTION D'UN LOCAL, DE MATERIELS, D'EQUIPEMENTS- Respect des règles d'utilisation- Entretien du matériel technique et surveillance du fonctionnementACCUEIL ET ADMINISTRATIF- Réalisation des tâches administratives afférentes au secteur Jeunes- Participation à la construction de liens avec les usagers- Diffusion des informations recueillies entre les partenaires et l'équipe du centre- Construction des outils de communication- Gestion des inscriptions et des encaissements des adhérents (durant les remplacements de l'agent d'accueil)- Réalisation des états de régie de recettes (en remplacement du régisseur titulaire)
- Co-gérer le projet d'animation jeunesse en veillant à l'implication du public jeune à lavie des centres socioculturels- Réaliser l'organisation et le développement des animations jeunes en cohérence avecle projet de territoire et en partenariat avec les acteurs locaux de l'animation jeunesse,de la prévention et de l'animation socioculturelle.- Coopérer en interne aux animations des secteurs « Familles, Savoirs de base etAnimations Vie Locale »- Participer aux temps de travail en partenariat avec les acteurs locaux- Contribuer à l'enrichissement des relations partenariales de proximité- Contribuer à l'évaluation du projet global du centre, à la démarche du contrat d'agrémentde la CAF ainsi qu'au bilan des actions Jeunes sur la commune- Régisseur suppléant de la régie d'avance du Secteur Actions Jeunes- Promeneur du Net
Profil recherché
- Connaître les procédures de gestion administrative liées à son activité- Connaître les objectifs généraux du projet social- Connaître les ressources du territoire pour orienter les publics- Connaître / maîtriser les outils informatiques bureautiques dédiés- Maîtrise des écrits professionnels
- Capacité de communication
- Être capable de s'adapter à une situation et à son interlocuteur, savoir gérer les tensions- Savoir faire preuve de réactivité et de discrétion- Préserver les partenariats existants- Permis B (Conduite du Minibus) / D (serait un plus)- BPJEPS Animations socio-culturelles / DUT Animations socio-culturelles / DE JEPS animation de réseau et de projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
