Collaborateur de Cabinet - Mairie de Torcy
Référence : O071261016001642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Torcy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Maire, le ou la collaborateur(trice) de cabinet :
- participe à la mise en œuvre du projet municipal,
- assure le suivi des dossiers stratégiques
- contribue à la communication et aux relations avec les partenaires institutionnels, les associations et les habitants.
Accompagnement du Maire :
• Préparer les rendez-vous, réunions et déplacements ;
• Assurer le suivi des engagements et des projets municipaux ;
• Participer au comité de direction et bureaux municipaux ;
• Rédiger des notes, discours, courriers et éléments de langage ;
• Réaliser une veille sur les politiques publiques et les dispositifs de financement.
• Participer à l’élaboration et au suivi des conseils municipaux
Communication :
• Élaborer et mettre en œuvre la communication du Maire et de la municipalité ;
• Elaborer les supports d'information (bulletin municipal, communiqués, site internet, réseaux sociaux) ;
• Valoriser les actions et projets de la commune ;
• Participer à l'organisation des cérémonies et événements communaux.
Relations institutionnelles et partenariales :
• Assurer l'interface avec l'intercommunalité, les services de l'État, le Département, la Région et les partenaires locaux ;
• Entretenir les relations avec le tissu associatif et économique ;
• Représenter le Maire lors de certaines réunions.
Proximité avec les habitants :
• Participer à la gestion des demandes et signalements ;
• Favoriser le dialogue avec la population ;
• Contribuer à la dynamique de participation citoyenne.
Profil recherché
• Compétences : Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux ; Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée ; Capacité d'analyse et de synthèse.
• Qualités personnelles : Loyauté, discrétion et sens du service public ; Disponibilité et réactivité ; Diplomatie et aisance relationnelle ; Esprit d'initiative et autonomie
• Formation et expérience : Une expérience en collectivité territoriale, en cabinet d’élus ou dans la communication institutionnelle serait un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
- Temps de travail : Temps complet
- Travail en bureau
- Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle
- Avantages sociaux proposés par le Comité des Œuvres Sociales
- Compte Epargne Temps (CET)
- Mutuelle prévoyance - Participation de l’employeur à 50 %
- Complémentaire santé facultative avec participation de l’employeur (25 €/agent - 10 €/enfant)
Candidature avec CV à adresser dès que possible à :
Monsieur le Maire de la Ville de Torcy, 4 Place de la République, 71210 TORCY
Tél : 03.85.77.05.05 Courriel : mairie@torcy71.fr -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
