Collaborateur de Cabinet - Ville D'AURAY
Référence : O056261009000994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d’AURAY (Morbihan) - 14607 habitants
recrute
pour le Cabinet de Madame le Maire
Un Collaborateur de Cabinet (H/F)
Ville centre du territoire, Auray porte des enjeux forts en matière d’attractivité, de dynamisme, de
valorisation du patrimoine et de qualité de vie. Suite aux élections municipales, la nouvelle majorité
assume un projet clair et pragmatique pour la ville.
Pour l'accompagner dans cette dynamique, Madame la Maire recherche un(e)
Collaborateur/Collaboratrice de cabinet. Votre défi ? Piloter avec détermination les priorités phares
du mandat : la restauration de la sécurité et de la tranquillité publique, l'exigence d'une ville propre et
entretenue, une gestion financière rigoureuse, et l'accompagnement de nos élus au plus près du terrain.
Placé(e) sous l’autorité directe de Madame la Maire et travaillant en lien étroit avec l'équipe municipale
ainsi que la Direction Générale des Services (DGS), vous jouez un rôle charnière. Par votre appui
stratégique, politique et opérationnel, vous facilitez la prise de décision, préparez les arbitrages et
assurez une relation fluide avec l’administration et les partenaires de la collectivité.
Conseil et appui stratégique auprès de la Maire
- Analyser les dossiers soumis à la Maire et en dégager les enjeux et points de vigilance ;
- Préparer les notes de synthèse, dossiers d'aide à la décision et éléments nécessaires aux arbitrages ;
- Préparer les rendez-vous, réunions et interventions de la Maire, ainsi que ses discours, argumentaires et éléments de langage ;
- Assurer une veille sur les sujets institutionnels, politiques et territoriaux intéressant la commune.
Suivi des priorités du mandat et des dossiers stratégiques
- Assurer le suivi transversal des priorités et projets définis par la Maire ;
- Préparer les points d'étape et alerter sur les difficultés, risques ou retards identifiés ;
- Faciliter la circulation de l'information entre l'exécutif et l'administration ;
- Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'arbitrage.
Coordination politique et relations institutionnelles
- Faciliter les relations entre la Maire, les élus, l'administration et les partenaires de la collectivité ;
- Préparer les réunions de l'exécutif et de la majorité municipale et en assurer le suivi ;
- Préparer les rencontres de la Maire avec les partenaires institutionnels et les acteurs du
territoire ;
- Assurer le suivi des sollicitations adressées à la Maire ;
- Contribuer à la préparation des temps forts et événements institutionnels ;
- Représenter la Maire, à sa demande, lors de certaines réunions ou manifestations.
Profil recherché
CONNAISSANCES ET COMPETENCES
- Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Bonne compréhension des enjeux territoriaux et des politiques publiques locales ;
- Capacité à analyser des dossiers complexes, à en dégager les enjeux et à formuler des propositions d'aide à la décision ;
- Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Aptitude à préparer des notes, argumentaires, discours et éléments de langage ;
- Capacité à organiser et suivre des projets et dossiers transversaux ;
- Capacité à travailler en transversalité avec les élus, l'administration et les partenaires ;
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
APTITUDES
- Sens politique et compréhension des enjeux territoriaux ;
- Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à instaurer une relation de confiance ;
- Réactivité, disponibilité et sens des priorités ;
- Sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités multiples ;
- Autonomie, esprit d'initiative et capacité d'alerte ;
- Capacité d'adaptation et aisance dans un environnement évolutif.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 72 mois
CONDITIONS D'EXERCICE
- Emploi de collaborateur / collaboratrice de cabinet du Maire ;
- Recrutement par contrat dans le cadre des dispositions applicables aux collaborateurs de cabinet ;
- Temps complet ;
- Rattachement direct à Madame la Maire ;
- Relations fonctionnelles étroites avec les élus, la Direction générale des services et les directions municipales ;
- Forte disponibilité et horaires variables en fonction de l'agenda de la Maire et des nécessités du mandat ;
- Présence possible en soirée et ponctuellement le week-end lors de réunions, manifestations ou événements institutionnels ;
- Respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de réserve attachées aux fonctions. -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
