Collaborateur de cabinet (H/F) - Mairie d'ORGEVAL
Référence : O078260608001077
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orgeval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité directe du Maire, le collaborateur (h/f) de cabinet participe à la mise en œuvre du projet politique de la mandature, en relation avec l'administration de la ville et assiste le Maire dans ses fonctions.
Doté d'un sens développé des relations publiques, il/elle contribue notamment à la qualité des relations entre l'exécutif, les élus, les habitants, les médias et les partenaires institutionnels
- Assister, conseiller, relayer et représenter l’autorité territoriale ; participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie municipale, préparer les décisions de l’autorité territoriale, assurer un rôle d’expertise et de conseil dans les choix et les orientations auprès du Maire et des élus.
- Assurer le secrétariat du Maire (courriers, mails, gestion des agenda et priorités, …)
- Assurer la liaison entre l’autorité territoriale et l’administration, les assemblées ou organes politiques compétents, ainsi que les organismes extérieurs (médias, associations, entreprises) ;
- Rédiger les éléments de communication du Cabinet du maire : notes, discours, éditos, argumentaires, comptes rendus, synthèses….
- Suivre les dossiers spécifiques / sensibles en lien direct avec le Maire et le DGS
- Assurer une veille sur l'actualité (locale, nationale...)
- Veiller à l’organisation des cérémonies protocolaires et présentations publiques.
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
Temps de travail : 37h sur 4.5 jours (Du lundi au vendredi - mercredi après-midi non travaillé)
Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)
Sujétions particulières : présence à des réunions/manifestations en soirée, week-ends
5 semaines de congés payés + RTT
RÉMUNÉRATION
Rémunération statutaire
Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS et au COS
Profil recherché
PROFIL
* Excellentes capacités rédactionnelles : notes de synthèse, discours, communiqués de presse, rapports.
* Maîtrise des outils bureautiques et numériques (Pack Office, réseaux sociaux, outils de gestion documentaire).
* Capacité à gérer les urgences, à prioriser et à travailler sous pression dans le respect des délais.
* Sens aigu de la discrétion, de la confidentialité et de la loyauté envers l’exécutif.
* Aptitudes relationnelles développées : écoute, diplomatie, sens du contact avec les élus, agents et administrés.
* Autonomie, rigueur et réactivité dans la gestion des dossiers.
* Connaissances en droit public, sciences politiques, administration publique ou communication.
* Maîtrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales (institutions, finances, droit public).
* Expérience significative en collectivité territoriale ou en cabinet politique appréciée.
* Permis B indispensable (déplacements réguliers sur le territoire et hors commune).
* Disponibilité en soirée et le week-end lors des événements municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 78 mois
Envoyer CV et lettre de motivation par mail de préférence à:
recrutement@mairie-orgeval.fr
Madame le Maire
123 rue du Dr Maurer
78630 ORGEVAL -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
