Collaborateur de cabinet (h/f) - NOYON
Référence : O060260708000798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Noyon recrute un collaborateur de cabinet (H/F). Il assure la mise en œuvre du projet politique en relation avec l'administration de la Ville.
Il assure un rôle d'appui, de conseil et d'expertise auprès de l’exécutif
Collaboration quotidienne avec Monsieur le Maire
- Animation du groupe d’élus
- Présence lors des réunions politiques internes et externes
- Réponse aux courriers et requêtes des habitants en lien avec les services
- Pilotage politique des groupes de travail des élus en lien avec les services
- Préparation des conseils municipaux
- Suivi des dossiers et des missions des élus
- Suivi de la feuille de route des élus
- Lien entre le cabinet, les services et les élus
- Rattachement hiérarchique et pilotage de la communication
- Gestion du cabinet du maire et des rendez-vous politiques
- Préparation des discours et des prises de parole
- Représentation du Maire
- Travail transversal avec la Direction Générale des Services
Environnement social du poste
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec le public
- Travail en relation direct avec les élus
Relation(s) interne(s) :
- Liens étroits avec les élus
- Transversalité avec l'ensemble des services
- Lien étroit avec le service communication et événementiel
Relations(s) externe(s) :
- Usagers
- Partenaires institutionnels
Profil recherché
BAC +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administrations des collectivités.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Compétences Relationnelles
- Compétences relationnelles avérées, appétence au dialogue, à la communication
- Capacité à travailler en équipe et avec les élus
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à prendre les bonnes décisions en situation d’urgence
Compétences rédactionnelles
- Rédaction de rapports, notes, discours, éléments de langage, argumentaires
Compétences Techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Maitrise des outils informatiques (word, excel, power point…)
- Appétence pour les réseaux sociaux, la presse
- Compréhension des enjeux de politique publique
- Maîtrise du cadre réglementaire
Qualités requises pour le poste
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, d’équipe, créativité, transversalité
- Grande disponibilité en particulier le soir et le weekend
- Grande capacité d’adaptation
- Capacité à gérer son stress et les situations complexes
- Loyauté et strict respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
