Community manager (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006260910000174
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Community manager
Exécuter le plan de communication sur les réseaux sociaux, supports numériques et autres.
Rédaction et création de l'ensemble des messages sur les réseaux sociaux.
Déplacement sur le terrain, prise de photos/vidéos afin de relayer en direct les actualités de la collectivité sur les réseaux sociaux.
Participation à la définition et mise en oeuvre de la stratégie de communication :
- Participer à la définition du positionnement éditorial de la communication (contenus, diffusion) sur les réseaux sociaux ;
- Définir une stratégie et des règles relatives à la diffusion de contenus, à l'animation et à l'utilisation interne des réseaux, aux modalités de modération (chartes réseaux sociaux) ;
- Planifier, mettre en oeuvre, optimiser et ajuster un plan d'action pour les réseaux sociaux de la collectivité.
Création et mise en oeuvre de contenus :
- Concevoir des contenus et choisir des modes de diffusion en fonction des cibles, des objectifs et des canaux de communication ;
- Produire des contenus (rédaction, infographie, vidéo, photographie), les adapter en fonction des réseaux sociaux employés ;
- Publier des contenus, répondre aux commentaires-questions-interpellations (relations aux usagers), modérer les commentaires ;
-Participe à la rédaction de brèves et articles sur les différents supports écrits de la collectivité ;
- Relecture des documents de communication.
Veille sur la e-réputation de la collectivité :
- Suivre et analyser les échanges sur les réseaux sociaux et sur les autres plateformes dans un objectif de veille et d'alerte ;
- Identifier des groupes de discussion et des internautes d'influence (communautés d'intérêt, leader d'opinion) ;
- Diffuser les informations remontantes et les demandes d'internautes pour alerter les services sur les échanges les concernant.
Développement des audiences
- Mettre en oeuvre et analyser des indicateurs de suivi et de performance ;
- Effectuer un reporting sur les effets de la communication via les réseaux sociaux ;
- Proposer une stratégie d'engagement pour constituer un réseau de relais internes et externes.
Missions particulières :
- Gestion des réseaux sociaux de la collectivité (Page Facebook, Instagram, Twitter, Youtube).
Profil recherché
- Très bonne connaissance des réseaux sociaux et du community management ;
- Très bonne connaissance des techniques de rédaction web et de la syntaxe ;
- Connaissance de l'actualité politique, sociale, économique, culture et web ;
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Bon relationnel ;
- Travail de manière autonome ;
- Force de proposition, réactivité ;
- Formation permanente indispensable aux nouvelles technologies ;
- Discrétion ;
- Disponibilité horaire, adaptabilité ;
- Maitrise des outils bureautiques tels que (powerpoint, photoshop, excel, etc) ;
- Maitrise des outils du web et réseaux sociaux (applications, logiciels, ...) ;
- Expérience appréciée dans la gestion des réseaux sociaux.
Permis B obligatoire (déplacements avec véhicule de service).
Diplôme et expérience similaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Avenue de la République
06210 Mandelieu-La Napoule -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
