Comptable - MAIRIE DE PINEUILH
Référence : O033261106000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pineuilh
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable des services administratifs, l'agent(e) sera en charge de tous les missions afférentes à l'élaboration, au suivi et à l'exécution budgétaire (M57) des différents budgets de la commune ainsi qu'à la gestion de la paie des agents et des indemnités des élus
•Elaboration, suivi et exécution budgétaire de la M57
• Elaboration des différents budgets et des décisions modificatives budgétaires
• Saisie des engagements et des mandatements
• Suivi de dossiers relatifs aux finances publiques : subventions, FCTVA, marchés publics
• Exécution d’écriture d’ordres et opérations de clôture de l’exercice
• Gestion de la paie des agents et des élus, différentes déclarations
Suivi des achats de fonctionnement tels que la téléphonie et l’énergie
• Mise en place de tableau de bord d'analyse et de prospective financière
• Contrôle des factures des différents services
• Gestion des fichiers tiers dans la base de données
• Suivi de l’exécution des différents émissions (mandats et titres)
• Gestion de la trésorerie
Profil recherché
- Expérience similaire requise
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
- Logiciels spécifiques (Berger Levrault, portail DGFIP)
- Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maitrise de la règlementation de la comptabilité publique
- Maitrise des nomenclatures comptables
- Connaissances de la procédure des délais de paiement
- Rigueur et organisation, notamment dans le respect des délais impartis
- Qualités rédactionnelles
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence du fait de l’exercice de missions très variées
- Disponibilité
- Discrétion
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Sens pratique
- Capacité d’écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre lettre de motivation et votre CV à l'attention de M. le Maire de Pineuilh - 67 avenue Jean-Raymond Guyon - 33220 Pineuilh ou mairie@pineuilh.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
