CONCEPTEUR PEDAGOGIQUE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974261103000003
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Concepteur Pédagogique est à pourvoir au sein de la Direction de la Culture - Iconothèque.
Sous l'autorité du Responsable de l'Iconothèque, et en lien avec la cheffe de projet du développement de l'Iconothèque à l'international, l'agent conçoit, développe et déploie une formation innovante dans le cadre d'un SPOC (Small Private Online Course). Il / elle transforme les contenus scientifiques réunis par l'IHOI en un parcours de formation numérique structuré, en matière de conservation, de transmission et de valorisation des patrimoines iconographiques, interactif et adapté aux professionnels de l'Indianocéanie et du patrimoine.
- Identifier et analyser les besoins des demandeurs concernant le contenu et la forme
- Participer à la création des outils pédagogiques et de communication
- Sélectionner des outils et moyens adaptés à la stratégie pédagogique choisie dans le cadre du projet de formation à distance.
- Détailler une architecture de navigation
- Concevoir la structure du module SPOC et les modules sur l'outil
- Créer des modules interactifs
- Travailler avec des experts métiers, des formateurs et des intégrateurs techniques
- Concevoir des supports pédagogiques et didactiques
- Concevoir des dispositifs d'apprentissage en présentiel ou à distance (e-learning) ou multi-modal
- Créer des supports pédagogiques, quiz, vidéos et infographies à l'aide d'outils numériques (Articulate Storyline, Rise, Genially, Canva).
- Créer des activités numériques ludiques adaptées : infographies, activités interactives, questionnaires,
devoirs etc.
- Accompagner les services dans l'appropriation de la démarche
- Accompagner les experts métiers dans l'adaptation pédagogique de leurs contenus.
- Concevoir et réaliser les supports de communication
- Concevoir et coordonner la réalisation des ressources numériques attractives : vidéos, animations, podcasts etc.
Intégrer les modules sur la plateforme de formation
- Mettre en ligne les contenus et les ressources produites sur la plateforme dédiée (LMS)
- Constituer et animer une communauté d'internautes
- Suivre et animer la communauté d'apprenants individuellement et collectivement afin d'assurer le suivi pédagogique via les espaces d'interaction de la plateforme et par des activités simultanées
- Évaluer les dispositifs
- Elaborer des outils d'évaluation des connaissances des apprenants
- Créer des tableaux de recettage pour correction
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Cadre réglementaire et législatif des politiques culturelles
- Réseau culturel et associatif
- Technologies de communication multimédia
- Techniques d'interviews et de collectes d'information
- Digital learning (méthodes, pratiques et outils digitaux)
- Outils bureautiques et informatiques
- Marché de l'offre de formation
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Techniques et outils de communication
- Méthodes et outils d'évaluation de projet
- Méthodologie d'analyse des besoins
- Techniques rédactionnelles
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Savoir élaborer et conduire un projet
- Accompagner le changement
- Sens de l'écoute
- Sens de l'organisation
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Créativité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne ne sera pas prise en considération. Merci de postuler sur le site du département.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
-
Vacant à partir du 07/12/2026
-
Chargée / Chargé de mission numérique
