Conciergerie et entretien des locaux - PONT SAINT ESPRIT
Référence : O030260804000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entretien et hygiène des locaux
Conciergerie
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Entretien et hygiène des salles : Multi activités, tir à l’arc, tribunes du stade, gymnase du CBA avec vestiaires sanitaires publics sous les tribunes, gymnase du collège George Ville, vestiaires du stade des Enfants du Rhône et de la Barandonne
- Nettoyer par balayage manuel ou mécanisé
- Lavage des surfaces
- Approvisionner les distributeurs de papier
- Vider et nettoyer les poubelles extérieures
- Repérer les pollutions ou dégradations de l’espace public
- Rendre compte à sa hiérarchie des dégâts constatés sur le secteur
- Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre curatif
Entretien espaces extérieurs :
- Enlever les déchets (feuilles, dépôts sauvages, encombrants…)
- Enlever l’affichage sauvage
- Piscine municipale
- Entretien collégiale, maison du Patrimoine
Conciergerie :
- Ouverture et gestion de l’utilisation des bâtiments communaux
- Gestion du flux d’utilisation des installations
- Gestion de la procédure hélicoptère pour le Clos Bon Aure
- Accueillir et renseigner le public
- Gestion de la procédure hélicoptère au CBA
- Gestion de l’ouverture du Parc de l’hôtel de ville lors des mariages et Baptêmes.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
Toutes autres missions permettant la continuité du service B.V.A.S
Temps de travail : 38h20
- Horaires de travail associés à chaque cycle :
Lundi 6h/13h20
Mardi et vendredi 6h/11h30 et 13h30/15h30
Samedi 6h/12h
Dimanche 8h/18h
Mercredi et Jeudi repos
- Contraintes liées au poste (réunion en soirée...) : travail en week-end
- Requêtes spécifiques nécessaires à l’exercice de la fonction : Habilitation électrique
Utilisation des extincteurs
Utilisation des produits chimiques
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
Règles et risques d’utilisation des produits d’entretien
Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
Notion de dosage et de proportion
Gestes et postures de manutention
Règles de base du tri sélectif
Procédure de signalisation du danger
Savoir-faire :
Connaissance des locaux de la collectivité
Maitrise du matériel de techniques de nettoyage, des produits, du matériel d’hygiène
Port des E.P.I
Savoir-être :
Savoir être à l’écoute
Sens de l’organisation
Prise d’initiative
Adaptabilité
Savoir travailler en équipe
Avoir la notion du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CNAS
Régime indemnitaire
Participation employeur mutuelle et prévoyance labélisées
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
