Conducteur de balayeuse - Commune du Passage d'Agen
Référence : O047261016000196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Passage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville du Passage d'Agen (Lot-et-Garonne, 9 600 habitants), à deux minutes d'Agen et membre de l'Agglomération d'Agen, recrute un-e conducteur/conductrice de balayeuse – agent de voirie-propreté.
Vous contribuez à la propreté et à l'entretien des espaces publics de la ville, principalement par la conduite de la balayeuse et la réalisation d'opérations d'entretien de la voirie.
Missions principales :
• Conduire la balayeuse mécanique pour assurer le nettoyage de la voirie, des trottoirs, des places et des espaces publics, ainsi que le désherbage mécanisé des fils d'eau ;
• Adapter vos interventions aux contraintes de circulation, aux conditions météorologiques et aux événements ;
• Contrôler la balayeuse avant et après utilisation, en assurer l'entretien courant et signaler les anomalies ;
• Signaler les défauts repérés sur l’espace public au cours de ses tournées de balayage.
• Appliquer les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques, notamment sur le domaine public ;
• Être mobilisé(e) en cas de force majeure ou d'événements imprévus (intempéries, tempêtes, inondations, etc.) afin d'assurer la continuité du service public ;
• Contribuer à la qualité du service rendu aux usagers et à l'image de la collectivité.
Missions occasionnelles :
En fonction des nécessités de service, vous apportez un appui à l'équipe voirie-propreté :
• Diagnostic et réparation des principales dégradations de la voirie et des défauts de signalisation verticale ;
• Repérage, enlèvement, réparation et remise en état du mobilier urbain endommagé, et pose de mobilier urbain neuf ;
• Terrassement, déblaiement et travaux divers nécessaires à la bonne tenue de la voie publique ;
• Entretien de la signalisation de police et pose de panneaux de signalisation ;
• Réparation et pose de bordures, caniveaux, tampons, regards, etc.
Profil recherché
Savoirs et compétences :
• Permis B exigé ; permis C apprécié ;
• Bonne connaissance du code de la route ;
• Maîtrise de la conduite d'une balayeuse mécanique et des procédures techniques d'utilisation du matériel, dans le respect des consignes de sécurité ;
• Connaissance des procédures courantes de travaux sur la voie publique ;
• Application des consignes d'hygiène et de sécurité au travail ; formation aux gestes et postures (PRAP) appréciée
• Capacité à signaler les anomalies ou dysfonctionnements du matériel à la hiérarchie et à appliquer les consignes transmises
• Capacité à adapter son intervention aux contraintes du terrain et aux priorités du service.
Savoir-être
• Rigueur, sens de l'organisation et méthode ;
• Sens des responsabilités et réactivité ;
• Autonomie et goût du travail en équipe ;
• Qualités d'écoute ;
• Sens du service public.
CONDITIONS D'EXERCICE
• Lieu de travail : centre technique municipal, Le Passage d’Agen
• Temps de travail : temps complet, 37 h 30 hebdomadaires avec 15 jours de RTT
• Horaires de 6h00 à 13h30 en cas de conduite de la balayeuse. Possibilité de modification de planning en cas de renfort du service voirie-propreté.
Disponibilité ; participation aux astreintes des services techniques selon planning
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime de fin d’année
• Adhésion au CNAS ; participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance et santé)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre votre lettre de motivation et votre curriculum vitae, avant le 15 novembre 2026, au service Ressources humaines : grh@ville-lepassage.fr
Renseignements : service Ressources humaines – 05 53 77 18 70 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
