Conducteur de transport urbain - STE MENEHOULD
Référence : O051260604000973
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Menehould
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Sainte-Ménehould recrute un ou une Conducteur∙trice de car, avec permis D et FIMO voyageurs indispensables, pour assurer le transport urbain
- Assurer le transport sur les circuits affectés
- Accueillir les passagers et veiller à leur sécurité
- Respecter les règles du code de la route
- Veiller à suivre les itinéraires définis en respectant les points d’arrêt identifiés
- Maîtriser les outils de navigation, connaître le territoire et avoir le sens de l’orientation
- Respecter les consignes liées au véhicule (car – Permis D)
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
-Qualification : Permis D obligatoire avec FIMO
- Horaires annualisés
- Conduite du bus une semaine sur deux (deux chauffeurs)
- Les semaines hors conduite seront réalisées au sein du service technique en tant qu'agent polyvalent
Profil recherché
- Sens du service public et des valeurs humaines.
- Disponible et dynamique
- Capacité à travailler en équipe.
- Qualités relationnelles (discrétion, honnêteté, amabilité).
- Sens de l’adaptation.
- Être autonome, organisé∙e et rigoureux∙se
- Sens de l'organisation et méthodologie du travail
- Connaissances de la réglementation du transport de personnes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
