Conducteur Pass Navette - Mairie de PIERRELAYE
Référence : O095260803000221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conduire un minibus contenant des administrés selon un itinéraire et un créneau horaire prédéfinis par la municipalité.
Missions ou activités :
Accueillir et renseigner les administrés sur le trajet à suivre.
Aider les personnes dans le besoin à monter en sécurité dans le minibus.
Accueillir les administrés en fonction de la capacité du minibus.
Transporter les administrer dans les meilleures conditions de confort et de sécurité.
Gérer les diverses situations auxquelles un conducteur de minibus peut-être confronté (sinistre, panne...).
Assurer l'entretien et la maintenance du minibus.
Veiller à la bonne utilisation du minibus.
Remplir le carnet de bord du minibus.
Tenir un registre d'utilisation détaillé par trajet et arrêt.
Signaler à la hiérarchie tout problème dans le minibus.
Profil recherché
Connaissances requises (savoir) et compétences professionnelles (savoir-faire):
Avoir le code de la route, ainsi que le permis.
Maîtriser le véhicule, ainsi que le respect des règles prévues dans le code de la route.
Avoir les gestes et postures dans la conduite du véhicule.
Organisation et méthodologie à respecter dans la maîtrise du véhicule.
Les normes d'hygiène et de sécurité.
Avoir été formé à la sécurité incendie et reçu des notions de 1er secours.
Respecter les consignes écrites.
Utiliser les appareils courants de nettoyage (auto-laveuse, mono brosse, aspirateur).
Doser et manipules les produits.
S'adapter à diverses situations de travail et de rythme d'activités.
Exécuter rapidement et minutieusement les tâches.
Travail seul.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Monsieur le Maire
srh@ville-pierrelaye.fr
-Temps non complet annualisé (30h/hebdomadaires)
-CNAS, CAS, participation mutuelle et prévoyance
-Rémunération statutaire + RI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
