Conducteur(trice) de poids lourds de collecte des OM
Référence : O038260826000270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Villard-de-Lans
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du massif du Vercors - 12 000 habitants ; 6 communes - est un territoire très attractif pour sa qualité de vie, son dynamisme et sa proximité immédiate avec l'agglomération grenobloise. En constante évolution, son effectif est aujourd’hui fixé à une centaine d’agents.
Au sein du service déchets et sous l’autorité du responsable d’exploitation de la collecte et des déchèteries, le chauffeur a pour rôle d’assurer :
√ La collecte des conteneurs d’apport volontaire des déchets à l’aide des camions compacteurs et ampliroll de la collectivité,
√ L’acheminement des déchets récoltés au centre de transfert après pesée sur le pont à bascule,
√ L’entretien courant, le suivi et le nettoyage du matériel de collecte,
√ Le reporting journalier des tournées.
ACTIVITÉS / TACHES PRINCIPALES
Collecte des conteneurs d’apports volontaires – PAV (moloks) :
√ Collecte des PAV (verre, ordures ménagères, emballages, cartons) et vidage des cabanes à cartons,
√ Dépôt au centre de transfert,
√ Signalements de dépôts non conformes ou de dégradations des conteneurs auprès du responsable d’exploitation,
√ Ramassage des déchets au sol pour un objectif site propre,
√ Déneigement des sur-couvercles pour l’accès à la trappe,
√ Aide au changement des sacs, grands couvercles, taquet coinceur, cordes...,
√ Vidage des conteneurs avant passage de la société de lavage 2 fois par an.
Gestion des équipements et matériels :
√ Entretien de manière hebdomadaire les véhicules mis à disposition du poste (nettoyage intérieur, plein de carburant, tenue du carnet de bord),
√ Maintien de la propreté des bennes mis à disposition,
√ Informer le responsable exploitation des besoins en pièces détachées nécessaires à la collecte.
Sécurité de l’agent, des usagers et des biens :
√ Respect des règles d’hygiène et de sécurité,
√ Respect de la tenue vestimentaire et les équipements de protection individuelle prescris (chaussures de sécurité, gants, tenus haut et bas à haute visibilité),
√ Respect du code de la route et des protocoles de collectes définis,
√ Le cas échéant, mise en place de la signalétique routière ou tout autre type de signalétique utile à la sécurité propre de l’agent, des usagers et des biens (cônes, rubalise, GBA...),
√ Rôle de conseil et d’alerte auprès de la hiérarchie sur toutes les missions dont l'agent à la charge,
√ Prendre les mesures nécessaires en cas d’accident,
Déchèteries :
√ De manière très ponctuelle et pour assurer la continuité du service, l’agent pourra être appelé à prendre la fonction de gardien de déchèterie.
Profil recherché
• Profils recherchés
√ Permis B (exigé),
√ Permis C - poids lourds (exigé),
√ CACES grue (exigé),
√ CACES chargeuse (apprécié),
√ Expérience appréciée du travail en équipe et dans la thématique des déchets ou maintenance d’équipement
• Qualités requises :
√ Sens du service public et disponibilité
√ Autonomie
√ Rigueur et sens du reporting
√ Sensibilité à la satisfaction des usagers
√ Adaptation aux conditions climatiques
• Capacités techniques attendues :
√ Connaissance de la gestion des déchets
√ Connaissance du processus de compostage
√ Connaissance de la fonction publique territoriale
√ Maîtrise informatique et bureautique
• Conditions d'emploi :
√ Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou, à défaut, aux contractuels (grade d’adjoint technique)
√ Poste à temps complet
√ A pourvoir à partir du 1er décembre 2026
• Rémunération et avantages :
√ Régime statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE+CIA)
√ 35h00 heures travaillées
√ Samedis travaillés pendant les pics d’activités
√ Tickets restaurant pris en charge à 60 % par la collectivité
√ COS 38
√ Participation mutuelle/prévoyance
√ Forfait mobilité durable
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Adressez votre lettre de motivation et votre CV au format PDF avant le 25 octobre 2026 à recrutement.ccmv@vercors.org ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du massif du Vercors
19 chemin de la Croix Margot - 38250 Villard-de-Lans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de collecte des déchets
