Conseiller conjugal et familial H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
Référence : O037260730001753
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service départemental de la Protection maternelle infantile (PMI), vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique départementale de la petite enfance, dans le cadre des missions et objectifs du service de protection maternelle et infantile, au regard des missions qui lui sont dévolues sur le(s) territoires(s) d’intervention.
Sous l’autorité hiérarchique du coordinateur PMI-CSS, les missions qui vous seront confiées visent à informer, écouter, soutenir et accompagner les usagers sur toute question liée à la sexualité et à la vie relationnelle, affective, conjugale et familiale. Vous porterez une attention particulière aux mineurs, aux personnes fragilisées et/ou en situation de précarité, aux personnes victimes de violences.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260730001753-conseiller-conjugal-familial?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Être titulaire de l’attestation d’aptitude en conseil conjugal et familial, délivrée à l’issue d’une formation agréée de 400 heures.
- Justifier d’une bonne connaissance :
des dispositifs et acteurs de la santé publique, du champ social et de l’éducation,
de la législation relative à la contraception, à l’IVG, à la santé sexuelle et aux droits des femmes,
des enjeux psychologiques et relationnels liés à la parentalité, à la vie affective, à l’adolescence, aux violences et à la précarité,
de l’environnement institutionnel, territorial, administratif et partenarial
- Législation relative au secret professionnel.
- Repérage, analyse et traitement des situations d’urgence ou de vulnérabilité.
- Conduite d’entretiens individuels, conjugaux et familiaux.
- Autonomie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
Madame la Présidente du Conseil départemental
Direction des Ressources Humaines
Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.59 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. A, Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
