Conseiller conjugal h/f - Saint-Ouen-sur-Seine
Référence : O093260610000061
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
NOS AVANTAGES !
Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner.
Rattaché.e au service promotion de la santé, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire engagée dans la réduction des inégalités de santé et la promotion du bien-être des habitants.
Le service coordonne le Contrat Local de Santé (CLS), le Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) et développe des actions de médiation en santé ainsi qu’un accompagnement ambulatoire à destination des publics les plus vulnérables. Il s’appuie également sur une équipe pluridisciplinaire, incluant une diététicienne et un centre d’addictologie, afin de proposer une prise en charge globale et adaptée des problématiques de santé.
Vous exercerez au sein du Planning familial situé au Centre Municipal de Santé Henri Barbusse, où vous occuperez une place essentielle dans l’accueil, l’écoute et l’accompagnement des personnes, des couples et des familles confrontés à des difficultés affectives, relationnelles ou sexuelles. Vous serez également en lien avec les partenaires du territoire (PMI, associations, structures sociales et médico-sociales), dans une logique d’aller-vers, afin de proposer un accompagnement global, proactif et adapté aux besoins des publics.
En rejoignant notre équipe, vous participerez activement à une dynamique de travail collective, de proximité et centrée sur les besoins des habitants.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la prévention, l’accompagnement, l’écoute et le suivi des personnes confrontées à des difficultés affectives, relationnelles, familiales, conjugales ou sexuelles (puberté, contraception, IVG, IST, violences conjugales ou familiales, etc.)
- Assurer un accompagnement psychosocial dans le cadre d’un travail transversal en étroite collaboration avec les différents partenaires institutionnels et associatifs
- Animer des interventions en milieu scolaire dans le cadre du programme EVARS auprès des collégiens et lycéens sur des thématiques telles que la vie affective, le consentement, l’égalité ou la sexualité
- Développer des actions avec les associations locales (Feu Vert, ALJT, Empreintes 93, etc.) et entretenir les liens avec les services de PMI
- Contribuer au déploiement de nouveaux projets et réaliser des bilans/évaluations de votre activité
Profil recherché
- Attestation de qualification au conseil conjugal et familial obligatoire
- Connaître la réglementation en vigueur, les dispositifs, les différents relais et apprécier le travail partenarial
- Disposer d’une expérience solide à la fois en accompagnement individuel, collectif et de couple
- Savoir gérer des situations sensibles avec écoute, neutralité et bienveillance
- Être à l’aise dans l’animation de groupes et être en capacité d’intervenir auprès de publics variés tout en adaptant son discours à l’âge des publics
- Savoir créer des outils pédagogiques et des supports adaptés aux publics
- Respecter le secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Notre poste vous intéresse ? Envoyez nous votre lettre de motivation et votre CV en cliquant sur le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
