Conseiller de prévention H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261009001194
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du responsable du service accompagnement et prévention, le/la conseiller de prévention est un acteur-clé qui impulse une culture partagée de prévention des risques professionnels en cohérence avec les engagements de la collectivité en matière de qualité de vie au travail. Il accompagne les directions et les agents dans la gestion proactive des risques en s'appuyant sur les neuf principes généraux de prévention pour mettre à jour le document unique d'évaluation. Dans ses missions quotidiennes, il coordonne le réseau des assistants de prévention, anime des actions de formation et conseille l'administration sur l'aménagement ergonomique des postes de travail ou l'analyse des accidents de service.
Il est garant de la méthodologie d'évaluation des risques professionnels de la Ville de Roubaix, pilote le PAPRIPACT, prépare les travaux de la F3SCT et intervient dans le dialogue social sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261009001194-conseiller-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
* Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
* Maitrise de la règlementation sur la prévention, la sécurité, santé au travail et de la F3SCT
* Connaissances en aménagement des postes individuels et ergonomie (lieux et espaces de travail)
* Connaissance de la procédure de danger grave et imminent et du droit de retrait
Savoir-faire
* Analyse et évaluation des risques
* Transmission et partage d'expertise
* Conduite de réunions
* Conduite de projet et accompagnement du changement
* Documenter et répertorier les dossiers
* Tableau de bord et pilotage d'indicateur
* Réaliser des préconisations sur des problématiques SST
* Conception et déploiement d'une méthodologie d'évaluation des risques
* Méthodes d'analyse des accidents (arbre des causes)
* Réalisation de plans d'aménagement des espaces de travail
* Rédaction de dossiers et présentation en instance (F3SCT)
Savoir-être :
* Travail en réseau, en transversalité
* Sens du service public
* Autonomie
* Disponibilité
* Gestion des urgences et priorités
* Aptitude à communiquer
* Confidentialité et discrétion
* Force de proposition
* Sens du dialogue et de la négociation
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine sur 4,5 jours
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
