CONSEILLER DE PREVENTION ROUTIERE HYGIENE, SECURITE, ENVIRONNEMENT F/H
Référence : O974260924000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Conseiller de prévention routière hygiène, sécurité, environnement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Routes Départementales - Service Ressources et Méthodes.
Sous l'autorité du Responsable de service, l'agent assiste et conseille la Direction et les services dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi du programme de sécurité au travail et d'hygiène, en lien avec les interventions sur les routes départementales.
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Développer des dispositifs de prévention et en assurer la bonne application.
- Proposer à la direction des pistes d'amélioration d'organisation et d'environnement de travail.
- Organiser et suivre un plan d'actions de prévention (formalisation du document unique)
- Rédiger, mettre à jour et suivre le Document Unique
- Coordonner la démarche d'évaluation des risques
- Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Analyser les situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Analyser les situations de travail et les risques environnementaux et psychosociaux dans les conditions de travail
- Réaliser les visites de terrain
- Observer les situations de travail.
- Etablir des diagnostics.
- Analyser et suivre les accidents de service, les accidents de travail
- Elaborer et/ou suivre les tableaux de bord
- Mettre à jour les tableaux de bord.
- Mettre en place des indicateurs de suivi des actions de prévention.
- Mettre à jour les tableaux de suivi de formation en prévention.
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à l'hygiène, à la sécurité et à la coordination du F3SCT
- Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires.
- Assister et conseiller les services
- Former les agents sur les questions de prévention des risques
- Sensibiliser les agents aux problèmes de sécurité et pistes d'amélioration existantes
- Sensibiliser les agents à la réglementation et aux dispositifs d'hygiène et de sécurité de travail
- Recenser les besoins individuels en équipements de protection
- Communiquer et coopérer avec les autres services (DMG, Finances, DORH, DSTAP, DSID)
- Assurer le lien entre les agents de prévention des UTR, la DORH, la DSTAP et les services de prévention (médecine du travail) concernant les actions de prévention
- Animer des réunions de travail
- Recenser les besoins de formation.
- Transmettre les convocations.
- Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
- Poste ouvert au cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Normes et règles de sécurité des ERP
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Réglementation sécurité incendie
- Règles de mise en oeuvre de la signalisation routière et de chantier
- Méthodes pédagogiques et techniques d'animation
- Méthodes et techniques de diagnostic
- Notions de sécurité et risques pour le public
- Outils bureautiques et informatiques
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir identifier et gérer les risques
- Appliquer les procédures en matière de prévention des risques
- Contrôler l'application des règles de sécurité
- Savoir communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Sens de l'écoute
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Autonomie
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
