Conseiller en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H
Référence : O075261027000797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Présentation de la direction des ressources humaine et de la transformation
La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH.
Le département développement des ressources humaines est composé de deux pôles. Le pôle recrutement accompagne les managers recruteurs et gère le processus de recrutement. Le pôle accompagnement professionnel et développement des compétences conseille les agents et les managers dans leur trajectoire d’évolution professionnelle, élabore les dispositifs d’accompagnement et construit les parcours de formation adaptés aux enjeux d’évolution des métiers et des transformations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o075261027000797-conseiller-accompagnement-professionnel-developpement-competences-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances mobilisées :
• Le droit de la fonction publique (statuts et règles de gestion et d’administration des personnels de la fonction publique)
• Les techniques d’évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
• Les techniques d’entretien et d’accompagnement professionnel
• Les métiers de la fonction publique et des transports
• Les techniques de communication
Compétences requises :
• Ecoute, conseil, synthèse et analyse
• Sens de la communication écrite et orale,
• Sens des relations humaines
• Pilotage de projet
• Disponibilité et discrétion
• Iinitiative et autonomie
• Conduite d’entretiens de carrière, de bilan…
Profil et expérience du candidat :
• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
• Expérience dans le secteur public exigée.
Pré-requis : formation/parcours de CEP/CMC de la fonction publique.
Conditions : emploi de catégorie A ouvert aux agents permanents d’Ile de France Mobilités, des trois fonctions publiques et aux contractuels (CDD de 3 ans).
Qui sommes-nous ?
Établissement public administratif relevant de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités conçoit, pilote, organise et finance les transports publics en Ile-de-France.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (transporteurs, gestionnaires d'infrastructures, voyageurs, élus, constructeurs,...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-France Mobilités c'est :
- Des projets d'envergure menés par des équipes d'experts passionnés avec un budget annuel de 13,5 milliards d’euros
- Des missions à fort enjeux en matière de développement de territoires
- Une politique ambitieuse en matière de mobilités durables
- La gestion d’environ 10 millions de transports journaliers
La diversité de nos 800 collaborateurs est une de nos forces, nous la favorisons à travers notre politique de recrutement et de fidélisation.
Découvrez un environnement professionnel dynamique et développez votre connaissance des métiers du transports.
À propos de l'offre
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Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
