Conseiller en économie sociale et familiale - MAIRIE DE SASSENAGE
Référence : O038261109000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sassenage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif qui s’attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les compétences et l’expertise de ses 280 collaborateurs.
Conseiller en économie sociale et familiale :
Le conseiller en économie sociale et familiale accompagne les familles et les adultes dans leurs démarches et favorise leur autonomie et leur accès aux droits.
Il développe et coordonne des actions autour de la famille et de la parentalité, en lien avec les habitants, les partenaires et les bénévoles.
DIRECTION CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE
Filière administrative/sociale
Cadre d’emploi : Conseiller en économie sociale et familiale (cat. A selon profil et expérience)
Temps de travail : 36 ou 37 heures
Rémunération : Selon grille indiciaire + IFSE
Nos avantages :
Prime
25 CA + 6 ARTT en 36h ou 12 ARTT en 37h
Mutuelle Prévoyance Participation employeur
Participation aux transports en commun à hauteur de 75 %
Tickets restaurant
COS 38
Accès gratuit à la piscine entre 12h et 14h et à la médiathèque
Tarif préférentiel au Théâtre en Rond
Possibilité de travailler sur 4.5 jours
Contexte et positionnement du poste :
Au sein du CCAS, le Conseiller en économie sociale et familiale accompagne les familles et les adultes dans leurs démarches et favorise leur autonomie et leur accès aux droits. Son rôle est essentiel pour développer et coordonner les actions du secteur famille, en lien avec les habitants, les partenaires et les bénévoles .
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261109000043-conseiller-economie-sociale-familiale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
Savoirs
Connaissances des réseaux d’accompagnement à la parentalité.
Compétence techniques et pratiques diversifiées dans différents domaines comme l’habitat, le logement, la santé, la vie sociale et culturelle.
Savoir-faire
Travail en équipe et organisation
Maîtrise des outils numériques et de communication
Savoir-être
Qualités relationnelles
Respecter les notions de confidentialité, discrétion et secret professionnel
Rigueur et Organisation
Sens de l’écoute
Sens du service public
Rejoignez l’équipe Sassenage
Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à :
recrutements@sassenage.fr
Date du jury est le jeudi 18/12/2026
DATE LIMITE DE DÉPOT DE CANDIDATURES
LE 9 DÉCEMBRE 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MERCI DE FOURNIR LETTRE DE MOTIVATION AVEC LE CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
