Conseiller en emploi et compétences (h/f) - Stains
Référence : O093260701002312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Elle/ Il contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité. Elle/ Il développe une fonction de conseil auprès d’un portefeuille de directions et services. Elle/ il s’assure de la mise en œuvre du recrutement et de la formation dans le respect des procédures validées.
Processus définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité
- Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
- L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
- Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
- Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
- Animation de réunions d’information, d’ateliers
- Elaboration d’outils d’accompagnement collectif et individuel
- Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
Processus recrutement
- Définition et analyse des demandes de recrutement
- Sélection des candidatures et conseil aux services
- Conduite d’entretiens de recrutement
- Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
- Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement
Processus formation
- Recueil et analyse des besoins de formation des agents
- Conseil aux services sur le développement des compétences
- Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
- Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
Processus conseil en organisation
- Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
- Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles
Processus mobilité professionnelle
- Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
- Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
- Animation de réunions d’information, d’ateliers
- Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
- Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
- Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences
Profil recherché
Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines
Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l’organisation municipale
Statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
Techniques d’entretien individuel et collectif
Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires
Techniques d’animation de groupe
Techniques de négociation
Conduite d’entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle
Maitrise de l’outil bureautique
Qualités et aptitudes requises :
- Faire preuve de curiosité professionnelle
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
- Avoir le sens de la pédagogie
- Etre force de proposition, d’aide à la décision
- Etre en capacité de négocier
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre organisé et avoir le sens des priorités
Qui sommes-nous ?
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
