Conseiller en évolution professionnelle F/H - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078261109000674
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département des Yvelines recrute un Conseiller en évolution professionnelle F/H rattaché au Responsable du service recrutement et parcours professionnel, au de la D.R.H.
Le Conseiller en évolution Professionnelle a pour mission d’accompagner les agents de la collectivité dans leurs projets de mobilité professionnelle ou de reclassement, notamment dans le cadre des dispositifs de Prévention des Risques Professionnels (PPR).
Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH de développement des compétences, de prévention de l’usure professionnelle et de transition professionnelle, en garantissant un cadre éthique, confidentiel et personnalisé.
Son rôle est à la fois conseil, coordination et animation, en lien avec les autres services RH, les managers, les partenaires externes (médecine de prévention, immersion, etc.).
Missions :
CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS
Évaluer les besoins, compétences et aspirations des agents via des entretiens individuels (bilans de compétences, analyses de parcours)
Conseiller les agents sur les dispositifs de mobilité interne, de reconversion professionnelle ou de reclassement (ex : VAE, Bilan de compétences)
Accompagner les agents en PPR ou en inaptitude de A à Z (entretien, convention, reclassements) et développer le dispositif d’accompagnement de ces agents
Co-construire des plans d’accompagnement individualisés (parcours de formation, orientations, projets de transition)
Préparer les agents aux étapes clés via notamment l’animation d’ateliers collectifs et des entretiens d’accompagnement individuels et collectifs
Animer des entretiens pour les agents accompagnés
Assurer le suivi administratif des parcours (saisie dans le SIRH, rédaction de comptes-rendus, synthèses pour les commissions)
Mettre en œuvre les dispositifs d’évolution professionnelle, de mobilité, de reconversion et d’immersions) en collaboration avec les Chargés de ressources humaines / RRH et les Directions Métiers
Contribuer à cartographier les compétences transférables et les passerelles entre familles professionnelles pour faciliter les transitions en lien étroit avec les chefs de projets GPEC
Contribuer aux actions de prévention de l’usure professionnelle et innovation RH
Porter les dossiers lors des instances (ex : commission formation)
Déployer et conseiller les managers et référents RH sur l’application du cadre réglementaire (PPR, mobilité, etc.)
Coordonner les acteurs impliqués (médecine de prévention, experts RH et services opérationnels) pour une prise en charge globale
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, compte-rendu, suivi d’activité
Profil recherché
Titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 3 à 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Evolution Professionnelle en fonction publique territoriale.
Expérience :
Vous avez une forte appétence pour l'accompagnement RH et une écoute active.
Enfin vous avez des bonnes connaissances en droit de la fonction publique et sur la règlementation d'accompagnement à l'évolution professionnelle.
Savoir-faire :
Maitrise du statut
Bonnes connaissances en ressources humaines et dans les dispositifs d'accompagnement
Techniques d'entretien
Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamique, formules)
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante
Capacité d'alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Gestion de conflit
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Facilité à prendre du recul
Esprit critique constructif
Autres informations :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
