Conseiller en gestion (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093261016000804
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le but d'améliorer l'information financière et le suivi de l'activité des directions départementales, le conseil départemental de la Seine-Saint-Denis a mis en place un « dialogue de gestion » entre la direction des finances et les directions opérationnelles. Ce dialogue, reprenant la logique de la LOLF, repose sur le suivi d'indicateurs de performance définis par les directions.
Par ailleurs, différents documents dont la rédaction est pilotée par le SACG institutionnalisent le dialogue de gestion : projets et rapports annuels de performance, budget climat, rapport d'orientations budgétaires, etc.
La mission consiste à participer à l'élaboration de ces documents et prendre part au dialogue de gestion.
Accompagner les directions départementales dans le pilotage de leurs politiques publiques : définition des objectifs de politique publique, identification des indicateurs stratégiques,
structuration des dispositifs de collecte de données, création d’outils de pilotage interne, fiabilisation
➢ Produire des documents d’orientation destinés à l’exécutif (Projet d’activités [PAP] et Bilan d’activités [RAP] de la collectivité, Bilan simplifié à destination des élus, etc.) et contribuer à leur évolution ainsi que des outils de pilotage transversaux constituant un socle de connaissance et d’analyse sur les politiques départementales
➢ Animer la démarche de reporting de la collectivité : identification des indicateurs pertinents, fiabilisation, préparation de réunion, présentation devant la direction générale
➢ Etablir des jaunes budgétaires présentant le budget sous un angle transversal
➢ Participer au développement du budget climat
➢ Utiliser et contribuer au développement du système d’information décisionnel (SID) comme outil de l’analyse de gestion et accompagner les directions départementales dans leur appropriation de l’outil SID
➢ Participer à l’animation de la démarche de gestion et à la diffusion de la culture de gestion au sein du Département : élaboration d’outils communs, de concepts et de méthodes partagées de gestion, participation à l’animation du réseau de chargés de gestion et réalisation de formations internes.
➢ Assister aux réunions budgétaires entre la direction générale et les directions opérationnelles
➢ Participer à la revue de veille économique en Seine-Saint-Denis par l’identification d’indicateurs pertinents à y intégrer
Profil recherché
Master 2 ou équivalent en gestion, économie, sciences politiques, management des politiques publiques ou apparentés…
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/03/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
